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Comment et à quels syndicats peut-on adhérer au Luxembourg

Les syndicats jouent un rôle clé dans le système des relations industrielles au Luxembourg. Leur histoire, longue de plus d'un siècle, est pleine de moments forts, de protestations, d'actions et de centaines d'histoires de personnes qui ont trouvé un soutien dans ces organisations. Dans ce guide, nous découvrirons comment y adhérer et que faire si vos droits ont été violés.

Dernière mise à jour
26.08.24

Au Luxembourg, les intérêts des travailleurs sont représentés à deux niveaux : dans l'une des cinq chambres professionnelles et dans les syndicats. Dans le premier cas, l'inscription est obligatoire. Et dans le second cas, l'adhésion est volontaire. Tant les employés que les employeurs peuvent adhérer à un syndicat sur une base volontaire.

Les syndicats sont un élément clé du système de relations industrielles au Luxembourg. Leur rôle principal est la protection des droits et des intérêts des travailleurs. L'histoire des syndicats au Grand-Duché remonte au début du XXe siècle. Aujourd'hui, ils sont devenus un élément essentiel du développement social et économique du pays. Aujourd'hui encore, les syndicats luxembourgeois influencent activement la législation du pays et protègent les droits et libertés des travailleurs au Grand-Duché.

Source : site web de l'OGBL Site web de l'OGBL

Quelle est l'influence des syndicats luxembourgeois ?

Les syndicats peuvent non seulement influencer les changements internes au Luxembourg, mais aussi participer aux politiques au niveau européen. En outre, les membres des organisations soutiennent les travailleurs et leurs familles, aident les étrangers à s'adapter et protègent leurs intérêts. Voici quelques points importants des activités des syndicats.

Impact politique
Questions sociales
Politique européenne commune
Adaptation et soutien aux expatriés et aux travailleurs transfrontaliers
Activités éducatives
123 000
nombre total de syndiqués au Luxembourg pour 2019
57%
Le niveau de couverture des conventions collectives en 2019

Selon les dernières données de la plateforme Qery, environ 28 % des travailleurs luxembourgeois sont syndiqués. Ne vous laissez pas tromper par ce chiffre : il s'agit d'un très bon résultat par rapport au reste de l'Europe. En France voisine, par exemple, seuls 8,9 % des salariés sont syndiqués, contre 16,3 % en Allemagne.

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Source : qery.no

Cependant, le nombre de salariés au Luxembourg, ainsi que dans l'ensemble de l'UE, a diminué : si nous prenons la période de 2002 à 2019, la diminution en termes de nombre est notice, passant de 44% à 28%.

Cela est probablement dû au nombre croissant de travailleurs étrangers. Ces derniers ne sont peut-être pas pleinement conscients des avantages qu'il y a à s'affilier à des syndicats, qui sont productifs et efficaces pour protéger les droits des travailleurs dans un pays. Certains syndicats offrent même à leurs membres des conseils pour remplir et déclarer leurs impôts, comme l'OGBL, l'un des trois plus grands syndicats du Luxembourg, que nous allons vous présenter.

Les syndicats luxembourgeois sont aujourd'hui des organisations puissantes qui ont une influence même sur la scène européenne. Tout cela a été rendu possible en partie grâce à leur riche histoire de croissance et de développement.

Un bref rappel historique

Depuis plus d'un siècle, les syndicats sont actifs au Luxembourg. L'histoire de leur développement et de leur transformation montre clairement les changements économiques et sociaux du pays. À travers les périodes d'industrialisation, de guerres et de crises, les syndicats ont toujours joué un rôle clé dans la protection des droits des travailleurs au Grand-Duché.

Création des syndicats (1916-1921)
Pendant la première et la deuxième guerre mondiale (1921-1945)
L'âge d'or (1945-1970)
La mondialisation financière (1970-2000)
La période moderne (2000-aujourd'hui)

Les syndicats luxembourgeois peuvent aujourd'hui être divisés en deux groupes principaux : les confédérations, c'est-à-dire les plus grands syndicats, et les petits syndicats indépendants.

Les confédérations, les plus grands syndicats

Ils ne défendent pas les intérêts d'un groupe spécifique de travailleurs, mais opèrent à l'échelle nationale. La particularité de ces syndicats est qu'ils communiquent rapidement avec les autorités. Lorsqu'un événement se produit, le gouvernement consulte généralement les représentants de ces syndicats. Ce fut le cas, par exemple, lorsqu'ils ont discuté de l'indexation des salaires.

OGBL
Confédération luxembourgeoise des syndicats indépendants
L'OGBL est le plus grand syndicat du Luxembourg (71 000 membres), représentant divers secteurs de l'économie. L'organisation a une structure à plusieurs niveaux, avec des divisions sectorielles et locales. L'OGBL est indépendant des partis politiques, mais le syndicat a des liens historiques avec le parti LSAP. En termes d'activité politique et sociale, l'OGBL participe à diverses activités consultatives et réglementaires ; il influence le développement et la mise en œuvre de solutions sociales visant à protéger les droits du travail, à améliorer les conditions de vie et de travail des travailleurs ; il participe au comité tripartite. L'OGBL accorde une attention particulière à la protection des droits des expatriés et des travailleurs frontaliers, en les soutenant et en les aidant à s'intégrer au Luxembourg.
LCGB
Fédération syndicale chrétienne du Luxembourg
Le LCGB est le deuxième plus grand syndicat au Luxembourg avec environ 43.000 membres. Il dispose d'une structure à plusieurs niveaux et représente des travailleurs de différents secteurs. Étroitement lié aux valeurs sociales chrétiennes, le LCGB est activement impliqué dans les négociations collectives et le dialogue social. Le syndicat contribue à l'élaboration des politiques publiques en promouvant le développement de mesures en faveur des travailleurs. Il défend également les droits des travailleurs expatriés et transfrontaliers, en soulignant l'importance de la solidarité et de la justice dans les relations industrielles aux niveaux national et international.
CGFP
Confédération générale des fonctionnaires
La CGFP joue un rôle important dans le soutien aux travailleurs et la défense de leurs droits au Luxembourg. Le syndicat compte environ 31 000 membres, dont des fonctionnaires de différentes catégories. La CGFP est un défenseur important des droits et des intérêts des fonctionnaires au Luxembourg, participant activement au dialogue social et à la négociation collective, et influençant la formation de la politique publique dans le domaine des relations de travail et de la protection sociale.

Ces trois confédérations sont bien connues au Luxembourg et sont les plus répandues. Cependant, il existe aussi des syndicats qui comptent moins de membres, mais qui jouissent d'un plus grand respect et d'une plus grande influence au Grand-Duché.

Syndicats indépendants

Les syndicats indépendants luxembourgeois jouent un rôle important dans la représentation des intérêts de certains travailleurs. Ces organisations ne font pas partie des confédérations mentionnées ci-dessus. Les syndicats indépendants se concentrent sur des secteurs étroitement définis ou des professions spécifiques, comme les enseignants, les cheminots et les employés des administrations locales.

OU
Le syndicat est spécialisé dans le secteur de la banque et de l'assurance au Luxembourg. Il compte environ 10 000 membres. Les représentants de l'ALEBA ont souligné à plusieurs reprises que le syndicat a un statut politiquement neutre (c'est-à-dire qu'il n'est pas officiellement affilié et ne soutient aucun parti ou formation), mais qu'il participe activement aux négociations collectives et au dialogue social, cherchant à améliorer les conditions de travail et à protéger les droits des employés du secteur financier.
APESS
Le syndicat représente les enseignants et les autres travailleurs de l'éducation au Luxembourg. Outre l'amélioration des conditions de travail, l'un des principaux objectifs du syndicat est d'améliorer et de transformer les normes éducatives. L'APESS s'intéresse également au militantisme international, en particulier à la défense des droits des travailleurs étrangers et à leur intégration au Luxembourg.
FGFC
Le syndicat, qui compte environ 5 000 membres, représente les employés des collectivités locales et des services publics. Comme d'autres syndicats, la FGFC participe activement à l'élaboration des politiques publiques et s'implique dans des questions telles que l'amélioration des conditions de travail, la protection des droits des travailleurs et la protection des travailleurs étrangers.
NGL-SNEP
Le syndicat NGL est né de la fusion de plusieurs autres organisations : la NGL elle-même (qui défendait les ouvriers), la LHA (qui représentait les droits des artisans) et le SNEP (qui défendait les travailleurs de Goodyear, Luxair et DuPont). La NGL est ainsi devenue l'un des plus grands syndicats indépendants et politiquement neutres du Luxembourg.
ACEN
Ce syndicat représente les employés du secteur de l'éducation. Seuls les employés de la Lëtzebuergescher Schoul peuvent y adhérer. Il s'agit d'une organisation relativement jeune, qui existe depuis le 18 juin 2014. En moyenne, cette organisation compte environ 200 membres.
FCPT-Syprolux
La FCPT est une organisation d'employés des chemins de fer qui existe depuis 1955. Ce syndicat est également représenté au sein de l'ETF (Fédération européenne des travailleurs des transports). Le syndicat conseille sur les questions sociales, assure la défense juridique dans les conflits professionnels, aide pour les déclarations fiscales, les assurances et bien d'autres problèmes.
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Les autres syndicats sont affiliés d'une manière ou d'une autre aux trois confédérations. Par exemple, la FLTL, l'un des plus anciens syndicats du pays, a rejoint l'OGBL en 2005, tandis que le SPAL et le SPFP sont affiliés à la CGFP.

Les associations professionnelles et les organisations d'employeurs constituent une partie importante du système de relations industrielles au Luxembourg.

Les relations entre les syndicats, les associations professionnelles et les organisations d'employeurs au Luxembourg sont caractérisées par un système complexe de partenariat social et de dialogue visant à développer l'économie et à améliorer les conditions de travail. D'une manière générale, toutes ces organisations partagent un objectif commun : la défense des droits et des libertés des travailleurs luxembourgeois.

Élections aux chambres
Les chambres professionnelles jouent un rôle clé dans le système luxembourgeois des relations de travail. Elles constituent une plate-forme de représentation des intérêts des travailleurs dans le cadre du dialogue avec le gouvernement et le parlement. Les syndicats participent activement aux élections de ces chambres afin de s'assurer que les intérêts de leurs membres sont représentés au niveau national.
Négociations tripartites
Les organisations d'employeurs, telles que l'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL), jouent un rôle clé dans le dialogue social et les négociations tripartites avec les syndicats et le gouvernement. Elles représentent les intérêts des entreprises dans les discussions sur les réformes économiques et sociales visant à développer l'économie et le marché du travail du Luxembourg.
Négociations collectives
Les syndicats et les organisations d'employeurs s'engagent dans des négociations collectives pour discuter des conditions de travail, des salaires et d'autres aspects importants des relations de travail. Cette interaction a lieu tant au niveau sectoriel qu'au niveau des entreprises individuelles.
Stratégies communes
Les deux parties sont confrontées à des défis communs, tels que la nécessité de s'adapter aux nouvelles conditions économiques, à la numérisation et à la mondialisation. Les syndicats et les organisations d'employeurs reconnaissent l'importance du dialogue et de la coopération pour trouver des solutions équilibrées qui favorisent la croissance économique et la stabilité sociale.

Les chambres ont été créées pour représenter les intérêts des différents travailleurs. Ces institutions jouent un rôle important dans le dialogue politique avec les autorités sur les propositions législatives et réglementaires. Quant aux organisations d'employeurs, elles sont actives dans les négociations avec le gouvernement sur le développement socio-économique du pays.

Chambres professionnelles
Organisations d'employeurs

L'adhésion à un syndicat au Luxembourg est un sujet brûlant pour de nombreux travailleurs qui souhaitent améliorer leurs conditions d'emploi et protéger leurs droits. En général, la procédure d'adhésion à un syndicat n'est pas trop compliquée. Vous devez généralement remplir un formulaire de demande, payer un droit d'entrée et attendre la réponse de l'organisation.

Voici une brève liste des étapes à suivre pour adhérer à un syndicat

  1. Savoir quels sont les syndicats qui existent au Luxembourg.

    Choisissez ceux qui représentent votre secteur ou votre profession et qui correspondent à vos valeurs et à votre vision des choses.

  2. Comparer les conditions de chaque syndicat Compiler les conditions de chaque syndicat Compliquer les conditions de chaque syndicat.

    Renseignez-vous également sur les conditions d'adhésion.

  3. Assurez-vous de pouvoir vous affilier au syndicat de votre choix.

    Vérifiez que vous remplissez les critères d'éligibilité, par exemple vous devez être enseignant au Luxembourg si vous choisissez l'APESS.

  4. Contactez les représentants ou les antennes locales des syndicats qui vous intéressent.

    Cela peut se faire en personne ou par courrier électronique. Posez des questions sur les conditions d'adhésion, les avantages et la manière dont le syndicat soutient ses membres.

  5. Remplir une demande d'adhésion.

    Certains syndicats, comme l'ALEBA, proposent un formulaire de demande sur leur site web. Si vous ne parvenez pas à trouver et à remplir rapidement un formulaire de candidature, vous pouvez en demander un au syndicat de votre choix. Lorsque vous remplissez le formulaire de demande, veillez à fournir des informations personnelles exactes, notamment votre nom, vos coordonnées, votre profession, votre lieu de travail et tout autre détail pertinent. Si le syndicat vous demande de joindre des documents, envoyez-les également.

  6. Soumettre le formulaire dûment rempli au syndicat.

    Cela peut se faire en ligne, en personne dans un bureau local, par courrier papier ou par d'autres méthodes. Cela dépend des exigences du syndicat.

  7. Attente de l'approbation.

    Le traitement de votre demande par le syndicat prendra un certain temps. Si votre demande est approuvée, le syndicat peut vous envoyer une confirmation par courrier électronique ou postal. Il est moins courant d'être informé par téléphone.

  8. Payez vos frais.

    Renseignez-vous sur les cotisations que vous devrez payer en tant que nouveau membre.

  9. Participez à la vie du syndicat.

    Assistez aux réunions, conférences, séminaires et autres manifestations du syndicat pour vous informer sur les droits des travailleurs, les négociations collectives et les évolutions du secteur. Profitez également des services syndicaux, tels que les conseils juridiques ou la représentation dans les conflits du travail. Restez informé de vos droits en tant que membre d'un syndicat et de toute modification de la législation ou de la réglementation du travail affectant votre secteur d'activité.

  10. Apprendre à se connaître.

    Partager les expériences, les problèmes et les solutions.

Lorsqu'il s'agit de choisir où s'affilier, les plus grands syndicats viennent d'abord à l'esprit. Ils sont au nombre de trois : L'OGBL, le LCGB et le nom du dernier que j'ai malheureusement oublié. Il semble évident qu'il faut adhérer à l'une de ces fédérations, mais j'ai choisi un autre syndicat. Il est également assez grand, mais beaucoup plus petit que ces géants. Il s'appelle Aleba. Deux facteurs ont influencé mon choix. Le syndicat s'est positionné comme une organisation pour les employés du secteur public et des banques. Il s'est avéré qu'il disposait d'un site web adéquat où tout est clair et tout fonctionne.

En général, lorsque vous choisissez et recherchez des syndicats, vous savez déjà quels sont les problèmes traités par l'organisation et comment déposer une plainte si vos droits sont violés. Par exemple, le site web de l'OGBL comporte une page spéciale sur son site web où sont rassemblés tous les problèmes possibles. Il vous suffit d'envoyer un courriel au responsable syndical, en expliquant votre cas de la manière la plus détaillée possible. Si nécessaire, joignez des photos ou d'autres documents.

En outre, une fois votre demande d'adhésion approuvée, vous recevrez une lettre de réponse contenant toutes les informations de contact importantes, ainsi que les coordonnées des personnes à qui vous pouvez vous adresser si vous avez des questions.

Ce qu'il faut pour déposer une plainte syndicale
Vérifier à nouveau
En fait, les exigences ne sont pas si élevées.
*Champs obligatoires marqués d'un astérisque rouge..
Lire les informations sur le site web
Trouver une personne à contacter
Écrire une lettre
Décrivez votre cas et toutes les questions qui s'y rapportent de la manière la plus détaillée possible
Joindre des photos ou des documents
Si nécessaire, par exemple si quelque chose s'est cassé ou si une urgence s'est produite à votre domicile
Envoyer la lettre
Et attendez la réponse du syndicat
Vérifier à nouveau
En fait, les exigences ne sont pas si élevées.
*Champs obligatoires marqués d'un astérisque rouge..

Vous serez contacté par les personnes responsables de votre problème afin d'en clarifier les nuances. Ensuite, les représentants syndicaux résoudront le problème collectivement (si d'autres travailleurs ont des problèmes similaires) ou individuellement. Certains syndicats proposent également des conseils rémunérés (y compris des conseils juridiques) : toutes les informations nécessaires seront disponibles sur le site web ou vous seront envoyées par courrier.

faq

Foire aux questions (FAQ)

Comment choisir un syndicat au Luxembourg ?

Ce qu'il faut pour adhérer à un syndicat ?

Quelle est l'influence des syndicats sur la politique luxembourgeoise ?

Quels sont les syndicats les plus importants et influents au Luxembourg ?

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Les sources des photos utilisées: OGBL Syndicat No 1 au Luxembourg Facebook page, sites web officiels des syndicats OGBL, LCGB, CGFP, ALEBA, APESS, FGFC, NGL-SNEP, ACEN, FCPT-Syprolux, qery.no

Auteurs: Kadriia, Maria
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