Nouvelle victoire collective : Siemens et les syndicats conviennent d'une amélioration des conditions de travail sur trois ans
Tahir osman, Unsplash
Le 4 avril 2025, une nouvelle convention collective a été signée au Luxembourg entre les syndicats OGBL et LCGB et la direction de Siemens, concernant environ 80 employés de Siemens. L'accord est valable pour trois ans - du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027 - et contient des améliorations spécifiques en matière de politique salariale, d'avantages sociaux et de conditions de travail.
Les principaux points de l'accord sont les suivants
Augmentation de salaire garantie
Pendant la durée de l'accord, tous les employés bénéficieront d'une augmentation de salaire annuelle d'au moins 0,5 %. Il s'agit d'une sorte d'"assurance contre l'inflation", même si l'indice national ne fonctionne pas.
Augmentation du coût des bons alimentaires
Les chèques-repas augmenteront par étapes : 12 € à partir du 1er janvier 2025 ; 13 € à partir du 1er janvier 2026 ; 13,75 € à partir du 1er janvier 2027. Il s'agit d'une nette amélioration étant donné que le coût du déjeuner au Luxembourg n'a cessé d'augmenter.
Assurance médicale complémentaire
Siemens va mettre en place une assurance maladie complémentaire couvrant tous les employés de l'entreprise et leurs enfants. Il s'agit d'un pas important dans le sens de la responsabilité sociale des entreprises, en particulier dans le contexte de services de santé de plus en plus coûteux.
Droit à la déconnexion
Une clause de "droit à la déconnexion" sera ajoutée aux règlements internes - les employés ne sont pas tenus d'être disponibles en dehors des heures de travail. Cette disposition reflète les tendances européennes actuelles et vise à protéger l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en particulier dans les environnements de travail à distance ou hybrides.
Les syndicats de l'OGBL et du LCGB ont évalué positivement l'accord signé, notant qu'il améliore considérablement les conditions de travail quotidiennes et la sécurité financière des employés. Il s'agit d'un exemple de dialogue fructueux entre les représentants des travailleurs et l'employeur.
Signaler une erreur
