Mindestlöhne in Europa im Jahr 2025 und Vergleich der EU-Gehälter

Vergleiche der Mindestlöhne in Europa: Unterschiede und Faktoren

Das Konzept des Mindestlohns wurde eingeführt, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu schützen und einen grundlegenden Lebensstandard zu gewährleisten. Im Laufe der Jahrzehnte hat sich der gesetzliche Rahmen für Mindestlöhne in Europa erheblich weiterentwickelt, wobei jedes Land seine Politik auf die lokalen wirtschaftlichen Bedingungen und sozialen Bedürfnisse zugeschnitten hat.

Heute ist die Mindestlohnlandschaft in der EU sehr vielfältig und spiegelt die unterschiedlichen wirtschaftlichen Bedingungen und politischen Ansätze auf dem Kontinent wider. Einige Länder haben strenge Mindestlohngesetze erlassen, während andere sich bei der Festlegung von Lohnstandards auf Tarifverträge verlassen.

Quelle: Eurostat

In der heutigen Zeit gibt es ein komplexes Zusammenspiel von Faktoren, die sich auf die Höhe des Mindestlohns auswirken, darunter Wirtschaftswachstum, Inflation, Lebenshaltungskosten und politischer Wille. 

Das Land mit dem höchsten Mindestlohn in Europa ist Luxemburg, gefolgt von Irland und den Niederlanden. Am anderen Ende der Skala liegen Bulgarien, Albanien und Nordmazedonien.

Luxemburg

2.570,93 Euro pro Monat ist der höchste Mindestlohn in Europa

Irland

2.146,30 Euro pro Monat ist der zweithöchste Mindestlohn in Europa

Nordmazedonien

366,23 Euro pro Monat, der niedrigste Mindestlohn in Europa

Bulgarien

477,04 Euro pro Monat, einer der niedrigsten in der EU

EU-Länder nach Mindestlohn im Jahr 2024

Ein Blick auf die Mindestlöhne in den einzelnen EU-Ländern offenbart erhebliche Ungleichheiten. Luxemburg liegt mit einem beachtlichen Mindestlohn von 2.570,93 Euro an der Spitze, gefolgt von Irland, den Niederlanden und Deutschland, die jeweils einen Mindestlohn von über 2.000 Euro aufweisen. Belgien schließt sich dieser Gruppe mit einem Mindestlohn von 1.994,18 Euro fast an.

Diese Länder, die hauptsächlich in Mittel- und Nordeuropa liegen, verdeutlichen die relativ hohen Lohnstandards in der Region. Im Gegensatz dazu haben die osteuropäischen Länder oft die niedrigsten Mindestlöhne. In Bulgarien, Albanien und Nordmazedonien liegen die Mindestlöhne unter 500 Euro.

Die Faktoren, die für die Festlegung von Mindestlöhnen ausschlaggebend sind, sind vielfältig, wobei jedes Land bei der Festlegung seiner Lohnstandards autonom ist. Es gibt zwar keine verbindliche EU-Richtlinie, die einen bestimmten Ansatz vorschreibt, aber in den Leitlinien wird empfohlen, Richtwerte wie 60 % des Bruttomedianlohns oder 50 % des Bruttodurchschnittslohns zu verwenden;

Trotz dieser Empfehlungen zeigten die Daten aus dem Jahr 2022, dass viele EU-Länder diese Werte nicht erreichten. Nur drei Mitgliedstaaten – Portugal (66,3 %), Slowenien (61,7 %) und Frankreich (60,9 %) – übertrafen den Richtwert von 60 %. Die Türkei, ein EU-Beitrittskandidat, wies eine Quote von 65,2 % auf, was ihre Annäherung an diese Richtwerte widerspiegelt.

Top 5 der Länder mit dem niedrigsten Mindestlohn in Europa

Die europäischen Länder mit den niedrigsten Mindestlöhnen verdeutlichen die wirtschaftlichen Ungleichheiten innerhalb der Region. Werfen wir einen genaueren Blick auf die fünf Länder mit den niedrigsten Mindestlöhnen im Jahr 2024.

Serbien

In Serbien gilt ein Mindestlohn von 543,64 Euro pro Monat, was 6.523 Euro pro Jahr entspricht. In der Landeswährung entspricht dies 63.700 Dinar, was einem Anstieg von 9.707 Dinar pro Monat oder 18 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht.

Montenegro

Der Mindestlohn in Montenegro für das Jahr 2024 wird auf 532,5 Euro pro Monat festgelegt, was 6.390 Euro jährlich entspricht. Dieser Betrag bleibt gegenüber 2023 unverändert, was zu einem inflationsbedingten Kaufkraftverlust für die Arbeitnehmer führt.

Bulgarien

Der bulgarische Mindestlohn für das Jahr 2024 beträgt 477 Euro pro Monat, insgesamt also 5.724 Euro pro Jahr. In bulgarischen Levs sind dies 933 Levs pro Monat, was eine monatliche Erhöhung von 153 Levs gegenüber dem Vorjahr bedeutet.

Albanien

Der Mindestlohn in Albanien für das Jahr 2024 beträgt 385,1 Euro pro Monat bzw. 4.621 Euro pro Jahr. Dies entspricht 40.000 Lek, der Landeswährung, und bleibt gegenüber 2023 unverändert, was zu einem Rückgang der Kaufkraft der Arbeitnehmer führt.

Nordmazedonien

Nordmazedonien hat mit 366 Euro pro Monat oder 22.567 Dinar den niedrigsten Mindestlohn in Europa. Der Mindestlohn wurde 2012 mit 130 Euro pro Monat eingeführt. Vor seiner Einführung waren mazedonische Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens 65 % des nationalen Durchschnittslohns zu zahlen.

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Wie hoch ist der Mindestlohn pro Stunde in Europa?

Der stündliche Mindestlohn in Europa ist oft eng mit dem monatlichen Mindestlohn verbunden. Eine praktische Methode zur Schätzung des Stundenlohns eines Arbeitnehmers ist die Division des monatlichen Mindestlohns durch die gesetzliche Höchstarbeitszeit pro Monat. Dieser Ansatz führt zu einer ähnlichen Rangfolge wie der monatliche Mindestlohn, mit einigen Abweichungen aufgrund der unterschiedlichen gesetzlichen Arbeitszeiten in den einzelnen Ländern.

Quelle: Eurostat

Einige Länder, wie z. B. Irland, fallen jedoch in der Rangliste zurück, weil sie eine höhere Zahl von gesetzlichen Wochenarbeitsstunden haben. Diese Methode bietet einen guten Ausgangspunkt für das Verständnis von Mindeststundenlöhnen, obwohl jedes Land offizielle Stundensätze haben kann, die von diesen berechneten Werten abweichen.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Teilzeitarbeit in Europa?

Der Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte in Europa ist im Allgemeinen derselbe wie für Vollzeitbeschäftigte, wobei der Hauptunterschied darin besteht, dass der Lohn an die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden angepasst wird. Dadurch wird sichergestellt, dass Teilzeitbeschäftigte einen angemessenen Lohn im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit erhalten.

Wie hoch ist der Mindestlohn in Europa im Vergleich zu den USA?

In den Vereinigten Staaten wird der Mindestlohn durch Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze geregelt. Der bundesweite Mindestlohn, der im Fair Labor Standards Act festgelegt ist, liegt seit 2009 bei 7,25 Dollar pro Stunde. Dies ist der Mindestbetrag, den die meisten Arbeitgeber zahlen müssen. Er gilt in erster Linie für Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mindestens 500.000 Dollar oder für Unternehmen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind.

Die Bundesstaaten und einige Städte können ihre eigenen Mindestlöhne festlegen, die oft höher sind als der Bundessatz. In Kalifornien beispielsweise liegt der Mindestlohn bei 16 Dollar pro Stunde, und in Städten wie Washington, D.C., sind die Sätze noch höher. Wenn es Unterschiede zwischen den Mindestlöhnen auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene gibt, müssen die Arbeitgeber den höchsten geltenden Satz zahlen.

Quelle: Eurostat

Vergleicht man den bundesstaatlichen Mindestlohn in den USA mit den Mindestlöhnen in Europa, so zeigen sich erhebliche Unterschiede. Würde man den bundesstaatlichen Mindestlohn in eine Rangliste der europäischen Länder aufnehmen, würden die Vereinigten Staaten nur am 9. Platz.

Indexierung der Gehälter in der EU gegenüber den USA

Im Allgemeinen werden die Mindestlöhne in Europa regelmäßig angepasst, um der Inflation und den gestiegenen Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen, während der US-Bundesmindestlohn seit über einem Jahrzehnt unverändert geblieben ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dieser Vergleich den bundesstaatlichen Mindestlohn zugrunde legt und die höheren bundesstaatlichen Mindestlöhne in den USA nicht berücksichtigt.

Luxemburg passt die Löhne und Gehälter automatisch an die Inflation an, was als Lohnindexierung bezeichnet wird. Dies geschieht, wenn die Lebenshaltungskosten so stark ansteigen, dass höhere Gehälter erforderlich sind. Normalerweise findet die Indexierung in Luxemburg zweimal pro Jahr statt, aber im Jahr 2023, als die Inflation extrem hoch war, wurde sie dreimal durchgeführt.

Visa- und Dokumentenanforderungen: Wichtige Punkte für die Beschäftigung in der EU

Um in Europa zu arbeiten, benötigen Sie in der Regel ein Arbeitsvisum. Welche Dokumente im Einzelnen erforderlich sind, hängt von dem jeweiligen Land, der Art der Tätigkeit, dem Qualifikationsniveau und Ihrer persönlichen Situation ab. Auf der Seite Einwanderung in die Europäische Union finden Sie Informationen je nach Zielland und Grund Ihrer Einwanderung.

Die folgenden Dokumente sind in der Regel für einen Umzug in die EU erforderlich

Es fehlt etwas

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Dokumente gesammelt haben

*Die mit einem roten Sternchen gekennzeichnete Informationen sind zwingend notwendig.

Ein Arbeitsvertrag

Aktuelle identische Passfotos

Eine Kopie Ihres Reisepasses

Nachweis der Unterkunft

Zahlung der entsprechenden Visumgebühr

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Stellen Sie sicher, dass Sie alle Dokumente gesammelt haben

*Die mit einem roten Sternchen gekennzeichnete Informationen sind zwingend notwendig.

Wie zieht man mit einer Blue Card und einem regulären Arbeitsvisum nach Luxemburg?

Wenn Sie daran interessiert sind, in Luxemburg zu arbeiten, empfehlen wir Ihnen, unseren umfassenden Leitfaden zur Beantragung eines Arbeitsvisums für Luxemburg durchzulesen, um genauere Antworten zu erhalten. Weitere Informationen über verschiedene Jobs in Luxemburg finden Sie auch in unserem Blog.

Luxemburg

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Leitfaden

Wie man mit einer Blue Card und einem regulären Arbeitsvisum nach Luxemburg zieht

Liste der europäischen Länder mit den höchsten Mindestlöhnen

Im Folgenden werden wir uns einige der Länder mit den höchsten Mindestlöhnen in Europa genauer ansehen. Zunächst werden wir jedoch einige der Faktoren untersuchen, die die Festlegung der Mindestlöhne beeinflussen, da dies zu einem besseren Verständnis der wirtschaftlichen und politischen Landschaft auf dem Kontinent beitragen kann.

Zu den Faktoren, die hohe/niedrige Mindestlöhne beeinflussen, gehören

Wirtschaftswachstum

Länder mit Wirtschaftswachstum haben in der Regel höhere Mindestlöhne, da sie es sich leisten können, den Arbeitnehmern mehr zu zahlen, ohne die Unternehmen zu beeinträchtigen.

Lebenshaltungskosten

Länder mit höheren Lebenshaltungskosten legen in der Regel höhere Mindestlöhne fest, damit sich die Arbeitnehmer das Nötigste leisten können. Gute Sozialsysteme haben ebenfalls einen Einfluss.

Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt, einschließlich der Arbeitslosenquote und der Nachfrage nach Arbeitskräften, wirkt sich auf die Mindestlöhne aus. Eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften führt häufig zu höheren Löhnen.

Politik der Regierung

Staatliche Eingriffe wie Mindestlohngesetze und Arbeitsmarktregulierungen spielen eine wichtige Rolle bei der Festlegung der Mindestlohnhöhe.

Luxemburg

Quelle: Unsplash

Luxemburg ist eines der besten Beschäftigungsländer in Europa, vor allem wenn man bedenkt, dass es den höchsten Mindestlohn in Europa und eines der höchsten und stabilsten Gehälter weltweit hat.

Der Mindestlohn in Luxemburg beträgt 3.085,11 Euro pro Monat für Facharbeiter und 2.570,93 Euro pro Monat für ungelernte Arbeiter. Der Finanz- und Bankensektor spielt eine wichtige Rolle für die attraktiven Gehälter in Luxemburg, da viele Banken hochqualifizierte, erfahrene und gefragte Fachkräfte beschäftigen.

Allerdings muss man bedenken, dass mit einem hohen Einkommenspotenzial auch hohe Ausgaben verbunden sind. Die Unterkunftskosten sind besonders hoch, ebenso wie die allgemeinen Lebenshaltungskosten. Trotzdem machen die robuste Wirtschaft und die großzügigen Vergütungspakete Luxemburg zu einem verlockenden Ziel für alle, die lukrative Beschäftigungsmöglichkeiten in Europa suchen.

Irland

Quelle: Pexels

Irland ist eines der beschäftigungsfreundlichsten Länder in Europa. Mit einem Mindestlohn von 2.146,30 Euro pro Monat, was 25.756 Euro pro Jahr entspricht, ist es das zweithöchste Land in Europa. Bei der letzten Aktualisierung wurde der Mindestlohn um monatlich 236,6 Euro erhöht, was einem Anstieg von 12,4 % gegenüber dem vorherigen Satz entspricht.

Dieses Land bietet eine einzigartige Mischung aus Arbeitsmöglichkeiten, Lebensqualität und kulturellem Charme. Dublin ist Irlands wichtigstes Wirtschafts- und Geschäftszentrum und beherbergt zahlreiche multinationale Konzerne, Start-ups und weltweit bekannte Technologieunternehmen. Große Unternehmen wie Google, Facebook, LinkedIn und Twitter haben ihren europäischen Hauptsitz in Dublin und bieten eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten in Bereichen wie Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und digitales Marketing.

Die Stadt rühmt sich auch eines florierenden Finanzdienstleistungssektors, in dem viele internationale Banken und Finanzinstitute zu Hause sind. Dublin hat eine lebhafte Startup-Szene mit zahlreichen Coworking Spaces und Accelerators, die Innovation und Unternehmertum fördern.

Niederlande

Quelle: Pexels

Der Mindestlohn für 2024 in den Niederlanden wurde auf 2.070,1 Euro pro Monat festgelegt, was 24.841 Euro jährlich entspricht. Dies bedeutet eine Erhöhung von 75,1 Euro pro Monat gegenüber dem vorherigen Lohn, was einer Steigerung von 3,8 % entspricht. Interessanterweise übertrifft diese Erhöhung die Inflationsrate von 1,2 % im Jahr 2023, was auf einen realen Anstieg der Kaufkraft der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr hindeutet.

Die Niederlande zeichnen sich durch einen ausgeprägten Unternehmergeist, gute Beschäftigungsmöglichkeiten und eine Bevölkerung aus, in der über 90 % fließend Englisch sprechen. Dieser sprachliche Vorteil macht es für englischsprachige Expatriates einfacher, das hohe Verdienstpotenzial des Landes zu nutzen. Darüber hinaus sind die Niederlande für ihre kultivierte und geordnete Gesellschaft bekannt, die zu den umweltbewusstesten Nationen der Welt zählt und eine hervorragende Bürgerkultur pflegt.

Belgien

Quelle: Pixabay

Der Mindestlohn für 2024 beträgt in Belgien 1.994,2 Euro pro Monat, was 23.930 Euro jährlich entspricht. Dies entspricht einer Erhöhung von 39,2 Euro pro Monat gegenüber dem vorherigen Lohn, was einer Steigerung von 2 % entspricht. Interessanterweise übersteigt diese Erhöhung die Inflationsrate von 1,4 % im Jahr 2023, was auf einen realen Anstieg der Kaufkraft der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr hindeutet.

Die Durchschnittsgehälter sind in der Hauptstadt des Landes, Brüssel, der De-facto-Hauptstadt Europas und Sitz mehrerer wichtiger EU-Institutionen, höher. Abgesehen von den hohen Gehältern ist Belgien dafür bekannt, dass es einen der höchsten Lebensstandards und Bildungsniveaus in Europa bietet.

Deutschland

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Im Jahr 2024 beträgt der Mindestlohn in Deutschland 2.054 Euro pro Monat, d. h. 24.648 Euro jährlich. Dies bedeutet einen Anstieg von 57 Euro pro Monat gegenüber dem vorherigen Lohn, was einem Anstieg von 2,9 % entspricht. Deutschland steht auf der Liste der höchsten Mindestlöhne in Europa an vierter Stelle und ist das letzte Land mit einem Lohn von mehr als 2.000 Euro pro Monat.

Außerdem ist Deutschland die viertgrößte Volkswirtschaft der Welt und die größte in Europa. Das Land, das oft als "Lokomotive Europas" bezeichnet wird, beherbergt verschiedene Industrien und bietet Chancen in allen Sektoren. Dies trägt dazu bei, dass Deutschland nach Polen und Spanien der zweitgrößte Empfänger internationaler Einwanderung in Europa und der drittgrößte Empfänger von Einwanderung aus arbeitsbezogenen Gründen ist.

Frankreich

Quelle: Pixabay

Frankreich steht auf der Liste der höchsten Mindestlöhne in Europa an sechster Stelle. Der Mindestlohn in Frankreich für das Jahr 2024 beträgt 1.766,9 Euro pro Monat, d. h. 21.203 Euro jährlich. Dies entspricht einer Erhöhung von 19,7 Euro pro Monat gegenüber dem vorherigen Lohn, was einer Steigerung von 1,1 % entspricht. Diese Erhöhung ist jedoch niedriger als die Inflationsrate von 3,7 % im Jahr 2023, was darauf hindeutet, dass die Arbeitnehmer trotz der Erhöhung an Kaufkraft verlieren.

Spanien

Quelle: Pixabay

Spanien steht auf der Liste der höchsten Mindestlöhne in Europa an siebter Stelle. Der Mindestlohn in Spanien für das Jahr 2024 beträgt 1.134 Euro pro Monat, wobei zu berücksichtigen ist, dass es in Spanien üblich ist, den Mindestlohn in 14 jährlichen Zahlungen zu veröffentlichen. Der Mindestlohn ist gegenüber dem vorherigen Satz um 63 Euro pro Monat gestiegen, was einer Erhöhung von 5 % entspricht. Diese Erhöhung übertrifft die Inflationsrate von 3,1 % im Jahr 2023, was auf einen realen Kaufkraftzuwachs für die Arbeitnehmer im vergangenen Jahr hindeutet.

Slowenien

Quelle: Pixabay

Im Jahr 2024 beträgt der Mindestlohn in Slowenien 1.253,9 Euro pro Monat, also insgesamt 15.047 Euro jährlich. Dies bedeutet eine Erhöhung um 50,5 Euro pro Monat gegenüber dem vorherigen Lohn, was einem Anstieg von 4,2 % entspricht. Interessanterweise übertrifft dieser Anstieg die Inflationsrate von 4,2 % im Jahr 2023, was auf einen realen Anstieg der Kaufkraft der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr hindeutet.

Die slowenische Wirtschaft ist seit ihrer Unabhängigkeit im Jahr 1991 gewachsen. Es ist bekannt für seinen Industriesektor, der Maschinen, Chemikalien und Fahrzeuge umfasst, sowie für seine Tourismusindustrie aufgrund seiner natürlichen Schönheit. Außerdem verfügt Slowenien über einen soliden Finanzsektor und eine wachsende Technologiebranche. Trotz eines relativ hohen Pro-Kopf-Einkommens hat Slowenien mit wirtschaftlicher Ungleichheit zu kämpfen und benötigt Reformen zur Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit.

Polen

Quelle: Pixabay

Polen liegt auf unserer Liste auf Platz 11, etwa im Mittelfeld. Der Mindestlohn in Polen für das Jahr 2024 beträgt 977,5 Euro pro Monat, insgesamt also 11.730 Euro pro Jahr. Betrachtet man den Mindestlohn in Polnischen Zloty, der offiziellen Währung in Polen, so belief er sich in diesem Jahr auf 4.242 Polnische Zloty. Damit hat sich der Mindestlohn gegenüber dem vorherigen Satz um 642 polnische Zloty pro Monat erhöht, was einem Anstieg von 17,8 % entspricht.

Obwohl der polnische Mindestlohn niedriger ist als in vielen westeuropäischen Ländern, wurde er schrittweise angehoben, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und wirtschaftliche Ungleichheiten zu beseitigen. Die polnische Wirtschaft stützt sich auf Sektoren wie die verarbeitende Industrie, die Landwirtschaft, die Informationstechnologie und die Finanzdienstleistungen.

Portugal

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Im Jahr 2024 beträgt der Mindestlohn in Portugal 956,7 Euro pro Monat, also insgesamt 11.480 Euro pro Jahr. Dies bedeutet eine Erhöhung um 70 Euro pro Monat gegenüber dem vorherigen Lohn, was einem Anstieg von 7,9 % entspricht. Interessanterweise übersteigt dieser Anstieg die Inflationsrate von 1,4 % im Jahr 2023, was auf einen realen Anstieg der Kaufkraft der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr hindeutet.