Beschäftigung und Arbeit

Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit in Luxemburg für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Sie beginnen eine neue Stelle? Die Probezeit dient nicht nur dazu, die Eignung zu beurteilen. Auch Arbeitgeber nutzen sie zur Beurteilung. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Kündigung in der Probezeit ist, wie sie abläuft, welche Fristen einzuhalten sind, welche Schritte erforderlich sind und vieles mehr.

Inhalt

In einigen Fällen kann der Vertrag auf Probe nicht gekündigt werden. Für bestimmte Personengruppen, wie z. B. schwangere Frauen, gelten besondere Schutzbestimmungen. In der Zeit zwischen der Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft, und dem Ende des Kündigungsschutzes darf eine Person nicht entlassen werden.

Wie lange ist die Probezeit?

Die Probezeit in einem Arbeitsvertrag ist ein anfänglicher Zeitrahmen, in dem sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber die Möglichkeit haben, zu beurteilen, ob das Arbeitsverhältnis geeignet ist. Innerhalb dieses Zeitraums kann jede Partei den Vertrag mit einer verkürzten Frist kündigen, ohne dass es einer besonderen Begründung bedarf.

Demo-Version der Arbeit/er

Der Hauptzweck der Probezeit besteht darin, dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, die Fähigkeiten, die Einstellung und die Anpassungsfähigkeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zu bewerten, während der Arbeitnehmer beurteilen kann, ob die Stelle und das Arbeitsumfeld seinen Erwartungen entsprechen. Die Dauer der Probezeit hängt vom Qualifikationsniveau und der Vergütung des Arbeitnehmers ab, liegt aber in der Regel zwischen einigen Wochen und einem Jahr.

In Luxemburg beträgt die Mindestdauer der Probezeit sowohl bei befristeten als auch bei unbefristeten Verträgen 2 Wochen, während die Höchstdauer von der Qualifikation und dem Gehalt des Arbeitnehmers abhängt.

3 Monate

Wenn der Arbeitnehmer nicht über ein Ausbildungsniveau verfügt, das die CATP/DAP erreicht.

6 Monate

Wenn der Arbeitnehmer eine CATP/DAP-Ausbildung oder eine höhere Ausbildung absolviert hat.

12 Monate

Verdient der Arbeitnehmer einen Bruttomonatslohn ab 4.938,75 Euro.

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit

Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erläutern, es sei denn, die andere Partei verlangt dies ausdrücklich, außer im Falle einer fristlosen Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens.

Im Falle einer Vertragsbeendigung aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers sind besondere Verfahren einzuhalten, die je nach dem, wer das Arbeitsverhältnis beenden möchte, und der Größe des Unternehmens variieren.

Sofortige Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens

Rücktritt mit sofortiger Wirkung wegen schweren Fehlverhaltens des Arbeitgebers

Im Falle einer Entlassung während der Probezeit, die kein schwerwiegendes Fehlverhalten beinhaltet, findet unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen das Verfahren zum Vorstellungsgespräch vor der Entlassung keine Anwendung.

Wie wird die Entlassung während der Probezeit richtig bearbeitet?

Untersuchen wir nun das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit und die Fristen, die einzuhalten sind.

Verfahren

Die Kündigung während der Probezeit muss schriftlich per Einschreiben, vorzugsweise mit Rückschein, oder durch persönliche Übergabe einer Kopie an die andere Partei mit deren Unterschrift erfolgen.

Zeitleiste

Es gibt eine Kündigungsfrist, die eingehalten werden muss, die für beide Parteien gleich ist. Sie wird in Kalendertagen gerechnet und richtet sich nach der Dauer der Probezeit.

Abhängig davon, ob die Probezeit in Wochen oder Monaten ausgedrückt wird, kann die Dauer der Kündigungsfrist sein:

Ausgedrückt in Wochen – die Anzahl der Tage entspricht der Anzahl der Wochen in der Probezeit.
Ausgedrückt in Monaten – 4 Tage pro Monat der Probezeit, mit einer Mindestdauer von 15 Tagen und einer Höchstdauer von 1 Monat.

Während der ersten zwei Wochen der Probezeit kann der Arbeitsvertrag nicht ohne die Zustimmung der anderen Partei gekündigt werden, es sei denn, es handelt sich um eine Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens.

Zeitplan für die Kündigung im Falle einer Entlassung in der Probezeit

Dauer der Probezeit	Kündigungsfrist
2 Wochen	Eine Kündigung ist nicht möglich, es sei denn, es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten vor.
3 Wochen	3 Tage
4 Wochen	4 Tage
2 Monate	15 Tage
3 Monate	15 Tage
4 Monate	16 Tage
5 Monate	20 Tage
6 Monate	24 Tage
7 Monate	28 Tage
8-12 Monate	1 Monat

Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach der Absendung des Benachrichtigungsschreibens oder seiner persönlichen Übergabe.

Bedingungen

Es gibt mehrere spezifische Bedingungen für eine Entlassung auf Probe, die man beachten muss. Sie sind fallbezogen und enthalten allgemeine Leitlinien.

Art des Vertrags

Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der Probezeit im Arbeitsvertrag enden, andernfalls wird der Probezeitvertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt und die Kündigung als missbräuchlich eingestuft.

Krankheitsurlaub während der Probezeit

Der Arbeitgeber kann den Vertrag während der Probezeit nicht kündigen, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist. In diesem Fall wird die Probezeit um den Zeitraum der Krankschreibung verlängert, höchstens jedoch um einen Monat. Nach Ablauf dieser Verlängerung hat der Arbeitgeber wieder das Recht, den Vertrag zu kündigen, auch wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist.

Mutterschaftsschutz

Bei schwangeren Frauen kann der Probezeitvertrag in der Zeit zwischen der Vorlage der ärztlichen Bescheinigung über die Schwangerschaft beim Arbeitgeber und dem Ende des Kündigungsschutzes nicht gekündigt werden. Nach Ablauf dieses Zeitraums beginnt der verbleibende Teil der Probezeit erneut, und jede Partei hat wieder das Recht, den Vertrag zu kündigen.

Zusätzliche Informationen und rechtliche Hinweise

Es gibt mehrere Informationsquellen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie eine Entscheidung getroffen haben oder Ihre Rechte schützen wollen. Hier sind sie: