Leistungen an Arbeitnehmer in Luxemburg: 13. Gehalt, Abfindungen und Entschädigungen
In Luxemburg sind Arbeitgeber während eines Arbeitsvertrags gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern verschiedene Leistungen zu gewähren. Dazu gehören Dinge wie bezahlter Urlaub, Zuschläge für Überstunden, Freizeit für frischgebackene Mütter und Väter, Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und vieles mehr.
Luxemburg ist als einer der besten Orte zum Leben in Europa bekannt und bietet eine hohe Lebensqualität und gute Arbeitsbedingungen für seine Arbeitnehmer. Wer hier arbeitet, hat in der Regel bessere Bedingungen als in anderen Ländern. Zum Beispiel ist das Rentensystem beeindruckend: Man muss nur 10 Jahre lang Beiträge einzahlen, um Anspruch auf eine Rente zu haben.
Verschiedene Arten von Arbeitnehmerentgelten und Prämien in Luxemburg
Luxemburg bietet seinen Arbeitnehmern verschiedene Formen von Vergütungen, Prämien und Zusatzleistungen. Diese Ansprüche sind zwar universell, aber an unterschiedliche Bedingungen geknüpft. In den folgenden Abschnitten werden wir jede Leistung, auf die luxemburgische Arbeitnehmer Anspruch haben, eingehend untersuchen und die damit verbundenen spezifischen Bedingungen erläutern.
Was ist, wenn Sie mit sich selbst arbeiten?
Es ist wichtig zu wissen, dass diese Bestimmungen für in Luxemburg tätige Arbeitnehmer gelten und sich nicht auf Selbständige erstrecken.
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Bezahlung von Überstunden
In Luxemburg ist die Standardarbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche festgelegt. Für jede Arbeit, die über diese vereinbarte Norm hinausgeht, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleich in Form von Überstundenvergütung.
Es gibt jedoch eine Höchstgrenze von 2 Stunden pro Tag und 8 Stunden pro Woche für Überstunden.
Die Überstundenvergütung gilt für alle Beschäftigten des privaten Sektors, mit Ausnahme von Spitzenmanagern, die mehr Stunden arbeiten, als in ihren Arbeitsverträgen vorgesehen. Einige Arbeitnehmer erhalten diese Überstundenzuschläge jedoch nicht und halten sich nicht an die üblichen Arbeitszeitregeln. Dazu gehören Familienbetriebe, die nur Familienangehörige beschäftigen, Flussschifffahrtsunternehmen, Unternehmen, die umziehen, Personen, die von zu Hause aus arbeiten, Vertreter, die außerhalb des Büros arbeiten, und hochrangige Manager oder Führungskräfte, die für die Leitung und Überwachung des Unternehmens entscheidend sind.
Geleistete Überstunden müssen durch bezahlte Freizeit ausgeglichen werden, wobei für jede geleistete Überstunde eine Ruhezeit von eineinhalb Stunden gewährt wird. Wenn es aus organisatorischen Gründen nicht möglich ist, die Überstunden durch Freizeit auszugleichen, oder wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, bevor er die geleisteten Überstunden ausgeglichen hat, müssen diese Stunden mit einem Satz von 140 % vergütet werden.
Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der verwandten Seite auf Guichet.lu und im Arbeitsgesetzbuch, Buch II, Titel I.
Bezahlter Jahresurlaub
In Luxemburg haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 26 Arbeitstagen, wobei die Möglichkeit besteht, dass der Arbeitgeber oder Tarifvertrag zusätzliche Tage gewährt. Für diese Leistung gelten jedoch besondere Bedingungen, die wir im Einzelnen untersuchen werden.
Alle Arbeitnehmer, einschließlich der Auszubildenden, haben unabhängig von ihrem Arbeitsplan, sei es Teilzeit, Vollzeit oder in anderer Form, und unabhängig von der Art des Vertrags, ob befristet oder unbefristet, Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Wichtig ist, dass bei Teilzeitbeschäftigten die Urlaubstage anteilig auf der Grundlage ihrer wöchentlichen Arbeitszeit berechnet werden.
Wenn der Arbeitgeber nichts anderes vereinbart hat, müssen neue Arbeitnehmer ununterbrochen mindestens 3 Monate lang arbeiten, bevor sie Anspruch auf den seit Vertragsbeginn angesammelten bezahlten Urlaub haben. Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, dass die Aufnahme einer bezahlten Arbeit während des Urlaubs nicht erlaubt ist und dass die Arbeitnehmer nicht auf den ihnen zustehenden Urlaub verzichten können, auch nicht gegen eine Entschädigung, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird aufgelöst.
Die gesetzliche Dauer des Jahresurlaubs beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr, wobei 2,167 Tage pro Arbeitsmonat angerechnet werden.
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern erhalten automatisch zusätzliche Tage:
- Behinderte Arbeitnehmer, Kriegsinvaliden und Personen, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, haben Anspruch auf 6 bezahlte Arbeitstage pro Jahr, die vom Staat übernommen werden.
- Arbeitnehmer in Bergwerken und Steinbrüchen haben 3 zusätzliche bezahlte Arbeitstage pro Jahr.
- Arbeitnehmern, die nicht in den Genuss einer ununterbrochenen Ruhezeit von 44 Wochenstunden kommen, steht für alle 8 aufeinander folgenden Wochen, in denen sie keine ununterbrochene Ruhezeit hatten, ein zusätzlicher freier Tag zu.
Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der entsprechenden Seite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch – Buch II, Titel III, Kapitel III und im Arbeitsgesetzbuch – Buch III, Titel IV, Kapitel IV.
Ausgleich für Wochenend- und Feiertagsarbeit
Alle Arbeitnehmer und Auszubildenden in Luxemburg haben das Recht auf gesetzliche Feiertage. Während die Prämisse mit 11 gesetzlichen Feiertagen einfach ist, gibt es wichtige Nuancen, wie z. B. die Arbeit an Feiertagen aufgrund besonderer betrieblicher Bedingungen oder Feiertage, die auf Wochenenden fallen.
- Neujahrstag (1. Januar)
- Ostermontag
- Tag der Arbeit (1. Mai)
- Europatag
- Himmelfahrtstag
- Pfingstmontag
- Nationalfeiertag (öffentliche Feier zum Geburtstag des Großherzogs am 23. Juni)
- Mariä Himmelfahrt (15. August)
- Allerheiligen (1. November)
- Weihnachtstag (25. Dezember)
- 2. Weihnachtsfeiertag (26. Dezember)
Jeder Arbeitnehmer und Auszubildende hat Anspruch auf gesetzliche Feiertage. Der Arbeitgeber kann jedoch von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie gegen eine zusätzliche Vergütung an Feiertagen arbeiten.
Normalerweise arbeiten Arbeitnehmer nicht an Feiertagen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch an einem Feiertag nicht arbeiten musste oder wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt, hat er Anspruch auf einen Ausgleich.
Wenn Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen, haben sie Anspruch auf einen besonderen Ausgleich, der sich nach dem Wochentag und ihrer normalen Arbeitszeit richtet.
Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der einschlägigen Seite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch II, Titel I, Kapitel I, im Arbeitsgesetzbuch - Buch II, Titel III, Kapitel II und im Arbeitsgesetzbuch - Buch III, Titel IV, Kapitel IV.
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Krankheitsurlaub
Luxemburgische Arbeitnehmer haben das Recht, bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall Urlaubstage zu nehmen. Allerdings müssen sie ihre Abwesenheit begründen und bestimmte Anforderungen erfüllen.
Alle Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Unfall nicht zur Arbeit erscheinen können, haben Anspruch auf Krankheitsurlaubstage, sofern sie ihre Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest erklären.
Ab dem ersten Tag der Abwesenheit muss der Arbeitgeber entweder telefonisch oder schriftlich informiert werden. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, dies persönlich zu tun, kann eine dritte Person in seinem Namen die Mitteilung machen. Bei einer Abwesenheit von mehr als zwei Arbeitstagen muss außerdem eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowohl an den Arbeitgeber als auch an die CNS (Nationale Krankenkasse) geschickt werden. Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, diese Bescheinigung ab dem ersten Tag der Abwesenheit anzufordern.
Krankheitsurlaub ist nicht gleichbedeutend mit einem freien Tag, an dem man sich uneingeschränkt betätigen kann. Es gibt Einschränkungen beim Verlassen des Hauses während der Krankheit. In den ersten 5 Tagen der Arbeitsunfähigkeit ist es nicht möglich, die Wohnung zu verlassen, auch wenn dies von einem Arzt genehmigt wurde. Danach ist es möglich, die Wohnung von 10:00 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 18:00 Uhr zu verlassen. Notwendige Besuche beim Arzt oder in einer Gesundheitseinrichtung sind ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit jederzeit möglich.
Während der gesamten Dauer des Krankheitsurlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber bis zum Ende des Monats, in dem der 77. Tag der Arbeitsunfähigkeit eintritt. Nach diesem Datum hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf einen Zuschuss, der jedoch von der CNS gewährt wird.
Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der Sonderseite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch I, Titel II, Kapitel I - Abschnitt 4, im Sozialversicherungsgesetzbuch - Buch I, Kapitel II und in der Satzung der Caisse Nationale de Santé (CNS).
Mutterschaftsurlaub
In Luxemburg hat jede schwangere Frau, die arbeitet, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der sowohl die Zeit vor als auch nach der Geburt umfasst. Diese Bestimmung schützt nicht nur die Gesundheit der werdenden Mütter, sondern ermöglicht es ihnen auch, sich in Ruhe um ihr Neugeborenes zu kümmern. Während der Schwangerschaft und der Mutterschaft kommen die Arbeitnehmerinnen in den Genuss besonderer vertraglicher Garantien und Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen.
Unterstützung für Mütter
Schwangere Frauen genießen Kündigungsschutz ab Beginn der Schwangerschaft, besonderen Gesundheits- und Sicherheitsschutz bei Tätigkeiten mit besonderen Risiken, Befreiung von den Risiken der Nachtarbeit, Urlaub für vorgeburtliche Untersuchungen und mehrere Wochen Urlaub vor und nach der Entbindung. Flexible Zeitpläne für das Stillen sind ebenfalls Teil der unterstützenden Maßnahmen.
Um diese Leistungen zu erhalten, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein.
Vorherige Mitteilung der Schwangerschaft
Antrag auf Mutterschaftsurlaub
Der vorgeburtliche Urlaub beginnt acht Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, der nachgeburtliche Urlaub erstreckt sich über 12 Wochen ab dem tatsächlichen Entbindungstermin. Insgesamt haben schwangere Frauen Anspruch auf 20 Wochen Mutterschaftsurlaub.
Bei Vorstellungsgesprächen sind schwangere Frauen nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft offenzulegen, da sie als Privatangelegenheit betrachtet wird. Außerdem haben werdende oder stillende Frauen Anspruch auf verschiedene Schutzmaßnahmen. Für eine detaillierte Auflistung empfehlen wir Ihnen einen Blick in den Erläuterungstext der Regierung zum Schutz von schwangeren oder stillenden Frauen.
Während des Mutterschaftsurlaubs haben die Frauen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, das von der CNS und nicht vom Arbeitgeber gezahlt wird. Diese Leistung entspricht dem höchsten Gehalt, das in den drei Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub bezogen wurde. Das Mutterschaftsgeld darf weder unter den monatlichen sozialen Mindestlohn fallen noch das Fünffache des monatlichen sozialen Mindestlohns übersteigen.
Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie in unserem ausführlichen Artikel zu diesem Thema, auf der eigenen Seite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch III, Titel III, im Gesetzbuch der sozialen Sicherheit und in der Satzung der Caisse Nationale de Santé (CNS).
Vaterschaftsurlaub
Vaterschaftsurlaub ist eine Sondervergütung von 10 Tagen, die erwerbstätigen Vätern bei der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines Kindes unter 16 Jahren gewährt wird. Im Folgenden werden die Bedingungen für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs erläutert.
Um Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu können, muss mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Zeitpunkt der Inanspruchnahme eine ärztliche Bescheinigung über die Geburt des Kindes oder ein Nachweis über die Adoption vorgelegt werden.
Für Arbeitnehmer mit einer normalen 40-Stunden-Woche entspricht der Vaterschaftsurlaub 80 Stunden, die in Teilen genommen werden können. Bei Arbeitnehmern mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden sind die Urlaubsstunden proportional zu der im Arbeitsvertrag festgelegten Wochenarbeitszeit. Gibt es keine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Urlaubstage, muss der Vaterschaftsurlaub sofort nach der Geburt oder Adoption genommen werden.
Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der Sonderseite auf Guichet.lu und im Arbeitsgesetzbuch - Buch II, Titel III, Kapitel III.
Abfindungen in Luxemburg
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als schwerem Fehlverhalten entlässt, ist eine Kündigungsfrist vorgeschrieben. Wenn der Arbeitnehmer 5 Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine verlängerte Kündigungsfrist und eine Abfindung.
Dauer der Betriebszugehörigkeit (Jahre) | Abgangsentschädigung (Monate) | Kündigung (Monate) | Verlängerte Kündigungsfrist ohne Abfindung (Monate) |
Weniger als 5 | 0 | 2 | 0 |
5 bis 9 | 1 | 4 | 5 |
10 bis 14 | 2 | 6 | 8 |
15 bis 19 | 3 | 6 | 9 |
20 bis 24 | 6 | 6 | 12 |
25 bis 29 | 9 | 6 | 15 |
Mehr als 30 | 12 | 6 | 18 |
Für kleine Unternehmen
Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten haben jedoch die Möglichkeit, die Abfindung durch eine Verlängerung der Kündigungsfrist des entlassenen Arbeitnehmers zu ersetzen. Der Arbeitgeber muss in seinem Kündigungsschreiben ausdrücklich auf diese Möglichkeit hinweisen.
Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist ab. Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der Sonderseite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch I, Titel II, Kapitel IV und im Arbeitsgesetzbuch - Buch IV, Titel I.
13. Gehalt und überobligatorische Leistungen in Luxemburg
Zusätzlich zu den obligatorischen Leistungen, die wir beschrieben haben, haben Arbeitgeber in Luxemburg auch die Möglichkeit, bestimmte nicht obligatorische Leistungen zu erbringen, die den Arbeitnehmern eine größere Flexibilität bieten.
Wie erhält man Leistungen und Entschädigungen?
Um in Luxemburg Leistungen und Entschädigungen zu erhalten, müssen Sie in der Regel nur die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen. Das bedeutet, dass Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen müssen, z. B. die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit oder bestimmte Aspekte Ihrer Tätigkeit oder Situation. Um beispielsweise Mutterschaftsurlaub zu bekommen, müssen Sie mit den richtigen Papieren nachweisen, dass Sie dazu berechtigt sind. Bei vielen anderen Leistungen können Sie sich einfach an die richtige Person in Ihrem Unternehmen wenden, sei es Ihr Vorgesetzter oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung. Sie helfen Ihnen beim Ausfüllen der Formulare und leiten Sie durch das Verfahren, um Ihre Leistung zu erhalten.
Was ist zu tun, wenn sich Ihr Arbeitgeber der Zahlung von Leistungen entzieht?
Wenn Sie glauben, dass Ihre Arbeitsrechte in Luxemburg verletzt werden, sollten Sie sich umgehend an die zuständige Behörde wenden.
Die Inspektion für Arbeit und Bergbau in Luxemburg (ITM) spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahrung der Arbeitnehmerrechte und der Einhaltung des Arbeitsrechts. Wenn Sie Probleme an diese Aufsichtsbehörde melden, erhalten Sie Beratung, Lösungen und die Durchsetzung Ihrer Rechte.
Gelegen 500m vom CHL (Centre Hospitalier de Luxembourg)
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was sind die Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Abfindung in Luxemburg?
Gibt es in Luxemburg einen Vaterschaftsurlaub für Väter?
Wie wird der Krankenstand gehandhabt, und welche Unterlagen sind erforderlich?
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