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Leistungen an Arbeitnehmer in Luxemburg: 13. Gehalt, Abfindungen und Entschädigungen

In Luxemburg sind Arbeitgeber während eines Arbeitsvertrags gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern verschiedene Leistungen zu gewähren. Dazu gehören Dinge wie bezahlter Urlaub, Zuschläge für Überstunden, Freizeit für frischgebackene Mütter und Väter, Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und vieles mehr.

Zuletzt aktualisiert
12.10.24

Luxemburg ist als einer der besten Orte zum Leben in Europa bekannt und bietet eine hohe Lebensqualität und gute Arbeitsbedingungen für seine Arbeitnehmer. Wer hier arbeitet, hat in der Regel bessere Bedingungen als in anderen Ländern. Zum Beispiel ist das Rentensystem beeindruckend: Man muss nur 10 Jahre lang Beiträge einzahlen, um Anspruch auf eine Rente zu haben.

Verschiedene Arten von Arbeitnehmerentgelten und Prämien in Luxemburg

Luxemburg bietet seinen Arbeitnehmern verschiedene Formen von Vergütungen, Prämien und Zusatzleistungen. Diese Ansprüche sind zwar universell, aber an unterschiedliche Bedingungen geknüpft. In den folgenden Abschnitten werden wir jede Leistung, auf die luxemburgische Arbeitnehmer Anspruch haben, eingehend untersuchen und die damit verbundenen spezifischen Bedingungen erläutern.

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Es ist wichtig zu wissen, dass diese Bestimmungen für in Luxemburg tätige Arbeitnehmer gelten und sich nicht auf Selbständige erstrecken.

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Bezahlung von Überstunden

In Luxemburg ist die Standardarbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche festgelegt. Für jede Arbeit, die über diese vereinbarte Norm hinausgeht, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleich in Form von Überstundenvergütung.

Es gibt jedoch eine Höchstgrenze von 2 Stunden pro Tag und 8 Stunden pro Woche für Überstunden.

Zuschussfähigkeit
Ausgleich
Rechtliche Hinweise

Bezahlter Jahresurlaub

In Luxemburg haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 26 Arbeitstagen, wobei die Möglichkeit besteht, dass der Arbeitgeber oder Tarifvertrag zusätzliche Tage gewährt. Für diese Leistung gelten jedoch besondere Bedingungen, die wir im Einzelnen untersuchen werden.

Zuschussfähigkeit
Bedingungen
Dauer des bezahlten Urlaubs
Rechtliche Hinweise

Ausgleich für Wochenend- und Feiertagsarbeit

Alle Arbeitnehmer und Auszubildenden in Luxemburg haben das Recht auf gesetzliche Feiertage. Während die Prämisse mit 11 gesetzlichen Feiertagen einfach ist, gibt es wichtige Nuancen, wie z. B. die Arbeit an Feiertagen aufgrund besonderer betrieblicher Bedingungen oder Feiertage, die auf Wochenenden fallen.

  1. Neujahrstag (1. Januar)
  2. Ostermontag
  3. Tag der Arbeit (1. Mai)
  4. Europatag
  5. Himmelfahrtstag
  6. Pfingstmontag
  7. Nationalfeiertag (öffentliche Feier zum Geburtstag des Großherzogs am 23. Juni)
  8. Mariä Himmelfahrt (15. August)
  9. Allerheiligen (1. November)
  10. Weihnachtstag (25. Dezember)
  11. 2. Weihnachtsfeiertag (26. Dezember)
Zuschussfähigkeit
Ausgleich
Feierlichkeiten
Urlaub
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Krankheitsurlaub

Luxemburgische Arbeitnehmer haben das Recht, bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall Urlaubstage zu nehmen. Allerdings müssen sie ihre Abwesenheit begründen und bestimmte Anforderungen erfüllen.

Zuschussfähigkeit
Meldepflichten
Bedingungen für das Verlassen der Wohnung
Entschädigung bei Krankheitsurlaub

Mutterschaftsurlaub

In Luxemburg hat jede schwangere Frau, die arbeitet, Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, der sowohl die Zeit vor als auch nach der Geburt umfasst. Diese Bestimmung schützt nicht nur die Gesundheit der werdenden Mütter, sondern ermöglicht es ihnen auch, sich in Ruhe um ihr Neugeborenes zu kümmern. Während der Schwangerschaft und der Mutterschaft kommen die Arbeitnehmerinnen in den Genuss besonderer vertraglicher Garantien und Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen.

Unterstützung für Mütter

Schwangere Frauen genießen Kündigungsschutz ab Beginn der Schwangerschaft, besonderen Gesundheits- und Sicherheitsschutz bei Tätigkeiten mit besonderen Risiken, Befreiung von den Risiken der Nachtarbeit, Urlaub für vorgeburtliche Untersuchungen und mehrere Wochen Urlaub vor und nach der Entbindung. Flexible Zeitpläne für das Stillen sind ebenfalls Teil der unterstützenden Maßnahmen.

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Wie kann man Mutterschaftsurlaub beantragen?
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Um diese Leistungen zu erhalten, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein.

Vorherige Mitteilung der Schwangerschaft

Um in den Genuss des Schutzes für schwangere Frauen zu kommen, ist eine Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich. Dies kann nach dem Ermessen der Frau geschehen, muss aber zusammen mit einem ärztlichen Attest, das die Schwangerschaft bestätigt, per Einschreiben mit Rückschein versandt oder persönlich mit Unterschrift des Arbeitgebers abgegeben werden.

Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Um Anspruch auf Mutterschaftsurlaub zu haben, müssen Frauen sowohl bei der Caisse Nationale de Santé (CNS) als auch bei ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest einreichen, in dem der voraussichtliche Entbindungstermin in den letzten 12 Wochen der Schwangerschaft angegeben ist.
Pränatale und postnatale Blätter
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Vaterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub ist eine Sondervergütung von 10 Tagen, die erwerbstätigen Vätern bei der Geburt eines Kindes oder der Adoption eines Kindes unter 16 Jahren gewährt wird. Im Folgenden werden die Bedingungen für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs erläutert.

Zuschussfähigkeit
Dauer des Vaterschaftsurlaubs
Rechtliche Hinweise

Abfindungen in Luxemburg

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen als schwerem Fehlverhalten entlässt, ist eine Kündigungsfrist vorgeschrieben. Wenn der Arbeitnehmer 5 Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt war, hat er Anspruch auf eine verlängerte Kündigungsfrist und eine Abfindung.

Abfindungsberechnung 2024
Dauer der Betriebszugehörigkeit (Jahre)Abgangsentschädigung (Monate)Kündigung (Monate)Verlängerte Kündigungsfrist ohne Abfindung (Monate)
Weniger als 5020
5 bis 9145
10 bis 14268
15 bis 19369
20 bis 246612
25 bis 299615
Mehr als 3012618
Für kleine Unternehmen

Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten haben jedoch die Möglichkeit, die Abfindung durch eine Verlängerung der Kündigungsfrist des entlassenen Arbeitnehmers zu ersetzen. Der Arbeitgeber muss in seinem Kündigungsschreiben ausdrücklich auf diese Möglichkeit hinweisen.

Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist ab. Weitere Einzelheiten und rechtliche Hinweise finden Sie auf der Sonderseite auf Guichet.lu, im Arbeitsgesetzbuch - Buch I, Titel II, Kapitel IV und im Arbeitsgesetzbuch - Buch IV, Titel I.

13. Gehalt und überobligatorische Leistungen in Luxemburg

Zusätzlich zu den obligatorischen Leistungen, die wir beschrieben haben, haben Arbeitgeber in Luxemburg auch die Möglichkeit, bestimmte nicht obligatorische Leistungen zu erbringen, die den Arbeitnehmern eine größere Flexibilität bieten.

13. Monatsgehalt in Luxemburg
Dabei handelt es sich um ein zusätzliches Monatsgehalt, das am Ende des Jahres als Bonus gezahlt wird. Es ist wichtig zu wissen, dass das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, diese Prämie zu gewähren. Und wenn einige Arbeitnehmer im Unternehmen diese Prämie erhalten, gilt sie nicht automatisch für alle Arbeitnehmer; der Arbeitgeber kann selbst entscheiden, ob er sie gewährt. Der Gesamtbetrag, der oft einem Monatsgehalt entspricht, kann für diejenigen, die im Laufe des Jahres eintreten, anteilig auf der Grundlage der Anzahl der gearbeiteten Monate berechnet werden.
Essensgutscheine
Der Arbeitgeber kann spezielle Karten ausgeben, mit denen die Arbeitnehmer in den meisten Restaurants in Luxemburg kostenlose Mahlzeiten erhalten können.
Autos zum Mitnehmen
Einige Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern die kostenlose Nutzung eines Firmenwagens zu bestimmten Zeiten des Tages.
Fitnessstudio oder Gesundheitsclub
Unternehmen können ihren Mitarbeitern kostenlosen Zugang zu einem firmeneigenen Fitnessstudio oder Gesundheitsclub anbieten.
Boni mit Gewinnbeteiligung
In einigen Unternehmen wird diese Prämie an Mitarbeiter vergeben, die zur Verbesserung der Unternehmensergebnisse beigetragen haben.
Zusätzliche Vergünstigungen
Zu den verschiedenen anderen Leistungen gehören u. a. zusätzlicher Jahresurlaub, ein persönliches Budget für Weiterbildung und Entwicklung, zusätzliche Rentenpläne, eine zusätzliche Krankenversicherung, Zuschüsse für Therapie oder Coaching, Mentorenprogramme, Freiwilligentage und flexible Arbeitszeiten.
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Wie erhält man Leistungen und Entschädigungen?

Um in Luxemburg Leistungen und Entschädigungen zu erhalten, müssen Sie in der Regel nur die entsprechenden Voraussetzungen erfüllen. Das bedeutet, dass Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen müssen, z. B. die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit oder bestimmte Aspekte Ihrer Tätigkeit oder Situation. Um beispielsweise Mutterschaftsurlaub zu bekommen, müssen Sie mit den richtigen Papieren nachweisen, dass Sie dazu berechtigt sind. Bei vielen anderen Leistungen können Sie sich einfach an die richtige Person in Ihrem Unternehmen wenden, sei es Ihr Vorgesetzter oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung. Sie helfen Ihnen beim Ausfüllen der Formulare und leiten Sie durch das Verfahren, um Ihre Leistung zu erhalten.

Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der oben genannten Leistungen:
Bezahlung von Überstunden
Die einzige Voraussetzung ist die Inanspruchnahme dieser Leistung, wobei, wie bereits erwähnt, bestimmte Personen ausgeschlossen sind.
Bezahlter Jahresurlaub
Grundvoraussetzung für den Anspruch auf Urlaubsgeld ist eine ununterbrochene Arbeitsdauer von 3 Monaten.
Entschädigung an Wochenenden und Feiertagen
Automatischer Anspruch, aber der Betrag variiert je nach Zeitplan und je nachdem, ob der Feiertag auf einen Sonntag fällt.
Krankheitsurlaub
Für den Anspruch auf Krankengeld ist eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit erforderlich.
Mutterschaftsurlaub
Sie müssen den Arbeitgeber benachrichtigen, dem CNS ein ärztliches Attest vorlegen und den voraussichtlichen Entbindungstermin in den letzten 12 Wochen der Schwangerschaft angeben.
Vaterschaftsurlaub
Eine ärztliche Bescheinigung über die Geburt eines Kindes oder eine Adoptionsurkunde muss mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Urlaubstermin vorgelegt werden.
Abgangsentschädigung
Voraussetzung ist, dass die betreffende Person zum Zeitpunkt des Ablaufs der Kündigungsfrist eine Mindestbetriebszugehörigkeit von 5 Jahren vorweisen kann.
13. Gehalt
Es liegt im Ermessen Ihres Arbeitgebers zu entscheiden, ob er sie gewähren will. Das kann davon abhängen, wie lange Sie gearbeitet haben, wie Ihre Position ist oder wie die finanzielle Lage des Unternehmens ist.

Was ist zu tun, wenn sich Ihr Arbeitgeber der Zahlung von Leistungen entzieht?

Wenn Sie glauben, dass Ihre Arbeitsrechte in Luxemburg verletzt werden, sollten Sie sich umgehend an die zuständige Behörde wenden.

Die Inspektion für Arbeit und Bergbau in Luxemburg (ITM) spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahrung der Arbeitnehmerrechte und der Einhaltung des Arbeitsrechts. Wenn Sie Probleme an diese Aufsichtsbehörde melden, erhalten Sie Beratung, Lösungen und die Durchsetzung Ihrer Rechte.

3 rue des Primeurs, Strassen
(+352) 24 77 61 00
MONTAG
8:30 – 12:00 und 13:30 – 16:30
DIENSTAG – FREITAG
8:30 – 12:00 und 13:30 – 16:30

Gelegen 500m vom CHL (Centre Hospitalier de Luxembourg)

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was sind die Voraussetzungen für den Anspruch auf eine Abfindung in Luxemburg?

Gibt es in Luxemburg einen Vaterschaftsurlaub für Väter?

Wie wird der Krankenstand gehandhabt, und welche Unterlagen sind erforderlich?

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