Mutterschaftsurlaub in Luxemburg

Was ist Mutterschaftsurlaub und wer kann ihn in Luxemburg in Anspruch nehmen?

Mutterschaftsurlaub ist ein Zeitraum, in dem schwangere Frauen oder Mütter, die gerade entbunden haben, von der Arbeit freigestellt werden. In Luxemburg wird der Mutterschaftsurlaub durch das Arbeitsgesetzbuch (Le code du travail) geregelt, in dem die Pflichten der Arbeitgeber sowie die Rechte und der Schutz von schwangeren und stillenden Frauen am Arbeitsplatz festgelegt sind.

Luxemburgs umfassendes Sozialversicherungssystem deckt Arbeitnehmer ab und bietet Leistungen bei Krankheit und Arbeitsunfällen sowie Mutterschaft, Alter, Invalidität, Arbeitslosigkeit, Vorruhestand und Familienleistungen. Das System wird vom Ministerium für soziale Sicherheit und der Generalinspektion für soziale Sicherheit überwacht, wobei die Beiträge der Versicherten und der öffentlichen Hand über das CCSS (Centre Commun de la Sécurité Sociale) abgewickelt werden.

Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen schwangere Frauen:

• durch das Sozialversicherungssystem abgedeckt sind;
• als Angestellter, Selbständiger oder Auszubildender arbeiten;
• nicht für günstigere gesetzliche oder vereinbarte Bedingungen in Frage kommen.

Wie Sie Mutterschaftsurlaub beantragen können

Die Beantragung von Mutterschaftsurlaub in Luxemburg ist ein gängiges und weithin unterstütztes Verfahren.

Wie das Gesetz schwangere Frauen schützt

Das Gesetz verbietet jede Form der Diskriminierung von schwangeren Frauen und jungen Müttern am Arbeitsplatz. Dazu gehört auch der Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und für 12 Wochen nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs.

Schwangere Frauen haben außerdem das Recht, sich für vorgeburtliche Termine ohne Lohneinbußen freistellen zu lassen. Dazu gehören medizinische Untersuchungen, Tests und Ultraschalluntersuchungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.

Die Arbeitgeber müssen außerdem sicherstellen, dass schwangere Frauen am Arbeitsplatz keinen gefährlichen Stoffen oder Tätigkeiten ausgesetzt sind, die ihrer Gesundheit oder der ihres ungeborenen Kindes schaden könnten.

Was vor der Entbindung zu tun ist

Es gibt mehrere Schritte, die eine schwangere Frau vor der Geburt ihres Kindes unternehmen sollte. Dazu gehören mehrere medizinische Untersuchungen während der gesamten Schwangerschaft, die Teilnahme an theoretischen und praktischen Kursen für junge Eltern und natürlich die Planung der Geburt und der ersten Monate des Lebens mit dem Neugeborenen.

Und auch wenn die letzte Phase normalerweise eine angenehme Zeit ist, wie das Einkaufen von süßen Söckchen oder die Namenswahl, können andere Abschnitte einige Fragen aufwerfen. Lassen Sie uns diese beantworten.

Schwangerschaft und notwendige medizinische Untersuchungen

Es wird empfohlen, dass schwangere Frauen die folgenden Untersuchungen bei einem Facharzt wahrnehmen. Wir haben uns bereits mit den Themen Gesundheitsversorgung im Großherzogtum und Möglichkeiten der Wahl eines Facharztes in Luxemburg befasst.

Theoretische und praktische Kurse für schwangere Frauen in Luxemburg

Schwangere Frauen werden ermutigt, an verschiedenen Kursen und Bildungsprogrammen teilzunehmen, um eine gesunde Schwangerschaft zu gewährleisten, sich auf die Geburt vorzubereiten und Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Betreuung ihres Neugeborenen zu erwerben. Diese Kurse bieten werdenden Müttern und ihren Partnern wertvolle Informationen, Unterstützung und Anleitung.

Es gibt verschiedene Ansätze für die Ausbildung von werdenden Eltern. In der Regel können diese Kurse in verschiedenen Formaten angeboten werden, z. B. als Gruppenkurse, Einzelsitzungen, Online-Kurse oder als Kombination aus persönlichem und virtuellem Unterricht. Sie werden von medizinischem Fachpersonal, Geburtserziehern oder erfahrenen Kursleitern durchgeführt, die sich auf pränatale und postnatale Bildung spezialisiert haben.

Organisationen, die werdende Mütter unterstützen

In Luxemburg gibt es eine Vielzahl von Diensten, die die Mutterschaft unterstützen. Die wichtigsten staatlichen Strukturen, die sich mit Familie und Mutterschaft befassen, sind das Ministerium für Familienangelegenheiten, Integration und die Großregion und das Ministerium für die Gleichstellung von Frauen und Männern.

Initiativ Liewensufank

Foto von Initiativ Liewensufank auf Google Maps

Die Initiativ Liewensufank ist eine Beratungsstelle für werdende und neue Eltern. Sie können alle Fragen zu Schwangerschaft, Geburt, Stillen und Elternschaft stellen.

Sie bieten auch kostenlose Informationen und Beratungen (per Telefon oder E-Mail) zu allen Fragen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt, Stillen, Leben mit Babys usw. an.

Website

20 Rue de Contern, 5955 Itzig Hesperange, Luxemburg

+352 36 05 97

MONTAG –  FREITAG

8:00 – 12:00

SAMSTAG – SONNTAG

Geschlossen

FitParents

Foto von FitParents auf Google Maps

Ziel der Organisation ist die Förderung von Gesundheit und Fitness für werdende und neue Eltern. FitParents bietet eine Reihe von Fitness- und Wellness-Kursen für schwangere Frauen, frischgebackene Mütter und Väter an. Das Programm umfasst pränatales Yoga, postnatale Fitnesskurse und pädagogische Workshops.

Website

5 Av. Marie-Thérèse, 2132 Hollerich, Luxemburg

-

MONTAG – SONNTAG

7:00 – 22:00

Wählen Sie einen Schnupperkurs oder einen einmaligen Kurs

Was geschieht nach der Geburt eines Kindes in Luxemburg?

Nach der Entbindung gibt es in Luxemburg mehrere Standardverfahren und -dienstleistungen, die typischerweise für neue Mütter und ihre Babys angeboten werden.

Wenn Sie sich für eine Entbindung im Krankenhaus entscheiden, haben Sie natürlich zunächst einmal einen Krankenhausaufenthalt. In Luxemburg beträgt der durchschnittliche Krankenhausaufenthalt nach einer normalen vaginalen Entbindung etwa drei bis vier Tage. Bei einem Kaiserschnitt oder bei Komplikationen kann der Krankenhausaufenthalt länger dauern, um eine gute Erholung und Überwachung zu gewährleisten.

Luxemburg ermutigt und fördert das Stillen. Daher wird frischgebackenen Müttern in der Regel während ihres Krankenhausaufenthalts Hilfe und Unterstützung beim Stillen angeboten.

Registrierung des Neugeborenen

In Luxemburg ist es gesetzlich vorgeschrieben, alle Geburten beim Standesbeamten der Gemeinde, in der die Geburt stattgefunden hat, anzumelden. Diese Meldung muss innerhalb von 10 Tagen nach der Geburt erfolgen, wobei der Tag der Geburt selbst nicht mitgerechnet wird.

Es ist wichtig, dass die Eltern die für die Anmeldung der Geburt ihres Kindes erforderlichen Formulare ausfüllen und die erforderlichen Unterlagen vorlegen.

Nach der Entbindung muss eine Kopie der Geburtsurkunde des Neugeborenen bei verschiedenen Stellen eingereicht werden. Das Geburtsstandesamt stellt Ihnen 8 Kopien aus. Diese müssen Sie in der Regel dem Arbeitgeber, der Gemeinde, dem CAE mit dem Beihilfeantrag und dem CNS - Service Indemnités Pécuniaires bei der Abteilung für finanzielle Leistungen vorlegen.

Je nach Fall können weitere Kopien eingereicht werden: z. B. bei der Botschaft, der Versicherungsgesellschaft, dem Wohnungsamt für Sozialleistungen usw.

Mutterschafts- und Elternurlaub

Luxemburg hat eine großzügige Elternurlaubspolitik. Mütter haben Anspruch auf einen obligatorischen Mutterschaftsurlaub von mindestens 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und bis zu 16 Wochen nach der Entbindung. Väter können ebenfalls Vaterschaftsurlaub nehmen, und beide Elternteile haben die Möglichkeit, für einen längeren Zeitraum zusätzlichen Elternurlaub zu nehmen, um sich um ihr Neugeborenes zu kümmern.

Beide Elternteile können Elternurlaub nehmen, der flexibel gestaltet werden kann, bis das Kind das fünfte Lebensjahr vollendet hat. Während des Elternurlaubs erhalten die Arbeitnehmer kein Geld vom Arbeitgeber, können aber eine finanzielle Unterstützung vom Staat erhalten. Der Vater hat je nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags und des Tarifvertrags mindestens Anspruch darauf.

Um Elternurlaub in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitnehmer seit mindestens 12 Monaten beschäftigt sein und seit mindestens 6 Monaten bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten.

Ärztliche Termine nach der Geburt

Die ärztliche Betreuung nach der Geburt ist ein wichtiger Bestandteil, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mutter und Kind nach der Entbindung zu gewährleisten. In Luxemburg haben frischgebackene Mütter Zugang zu mehreren Arztterminen im Rahmen der postpartalen Betreuung.

Schwangerschaft und Arbeit im Großherzogtum

Die Vereinbarkeit von Schwangerschaft und Beruf in Luxemburg wird durch die unterstützende Politik und die Vorschriften des Landes erleichtert. Wenn Sie sich über Ihre Rechte im Klaren sind, mit Ihrem Arbeitgeber kommunizieren und die verfügbaren Ressourcen nutzen, können Sie diese Reise mit Zuversicht und Gelassenheit bewältigen. Denken Sie daran, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen, während Sie sich auf das aufregende Abenteuer der Mutterschaft vorbereiten.

Einstellen während der Schwangerschaft in Luxemburg

In Luxemburg ist es für Arbeitgeber illegal, Bewerberinnen aufgrund von Schwangerschaft oder mutterschaftsbedingten Gründen zu diskriminieren. Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Beschäftigungsmöglichkeiten zu verweigern, die Einstellung zu verweigern oder Bewerberinnen aufgrund ihres Schwangerschaftsstatus ungünstig zu behandeln.

Schwangere Frauen sind nicht verpflichtet, ihre Schwangerschaft während eines Bewerbungsverfahrens offen zu legen, und wenn sie gefragt werden, können sie sich dafür entscheiden, sie nicht preiszugeben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie während des Einstellungsverfahrens im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft diskriminiert wurden, haben Sie das Recht, bei der Arbeits- und Bergbauinspektion eine Beschwerde einzureichen. Dieses kann die Angelegenheit untersuchen und geeignete Maßnahmen ergreifen, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht abzustellen.

Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses

Wenn eine Frau schwanger wird und Mutterschaftsurlaub nimmt, bleibt ihr Arbeitsvertrag bestehen, und der Mutterschaftsurlaub wird als tatsächliche Arbeitszeit betrachtet.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Wenn die Arbeitnehmerin am Ende ihres Mutterschaftsurlaubs nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchte, um ihr Kind zu betreuen, kann sie fristlos kündigen, ohne eine Abfindung wegen Vertragsverletzung zahlen zu müssen.

Um das Arbeitsverhältnis nach dem Mutterschaftsurlaub zu beenden, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ein besonderes Kündigungsschreiben vorlegen.

Dokumente

PDF

Muster für ein Rücktrittsschreiben nach dem Mutterschaftsurlaub

FR

Muster für ein Rücktrittsschreiben nach dem Mutterschaftsurlaub

Herunterladen

Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub stellt für junge Mütter in Luxemburg einen bedeutenden Übergang dar. Das Land hat Vorschriften und Maßnahmen eingeführt, um eine reibungslose Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und gleichzeitig das Wohlbefinden von Mutter und Kind zu gewährleisten.

In Luxemburg haben die Arbeitnehmerinnen das Recht, nach dem Mutterschaftsurlaub eine schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz oder flexible Arbeitsregelungen zu verlangen. Dazu können Optionen wie Teilzeitarbeit, Telearbeit oder angepasste Arbeitszeiten gehören. Besprechen Sie diese Möglichkeiten mit Ihrem Arbeitgeber, um eine für beide Seiten vorteilhafte Regelung zu finden, die einen reibungslosen Übergang ermöglicht und gleichzeitig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet.

Leistungen bei Mutterschaftsurlaub in Luxemburg

Während des Mutterschaftsurlaubs haben Mütter Anspruch auf eine Leistung zur finanziellen Unterstützung für die Zeit, in der sie sich in Luxemburg um ein Neugeborenes kümmern müssen. Diese Leistung richtet sich nach dem Gehalt der Frau und wird für maximal 16 Wochen gezahlt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sozial- und Krankenversicherung der Frau während ihrer Abwesenheit aufrechtzuerhalten.

Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes basiert auf einigen Faktoren für Frauen, die angestellt sind:

• Das höchste Gehalt, das in den letzten drei Monaten vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bezogen wurde.
• Zusätzlich, falls zutreffend, die durchschnittliche Höhe der Zusatz- und Ergänzungsleistungen, die in den letzten 12 Monaten vor dem Monat vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bezogen wurden.

Für Frauen, die selbständig sind, wird die Leistung auf der Grundlage der zum Zeitpunkt der Ankündigung des Mutterschaftsurlaubs geltenden Beitragsgrundlage berechnet. Bei Teilzeitbeschäftigung richtet sich die Schwelle für die Berechnung der Leistungen nach dem sozialen Mindestlohn pro Stunde.

Wie man Mutterschaftsgeld erhält

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Frauen ein ärztliches Attest und eine Erklärung ihres Arbeitgebers vorlegen, in der ihre Beschäftigung sowie der voraussichtliche Beginn und das voraussichtliche Ende ihres Urlaubs bestätigt werden.

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, müssen Sie außerdem innerhalb von zwei Wochen nach der Benachrichtigung des Arbeitgebers das spezielle Formular an den CAE (Children's Future Fund) senden. Sie können das Beispiel für diesen Antrag unten herunterladen.

Dokumente

PDF

Antrag auf Erziehungsgeld

FR

Antrag auf Erziehungsgeld

Herunterladen

Die Mutterschaftsbeihilfe in Luxemburg beträgt 1740,09 Euro und wird in drei gleichen Raten von 580,03 Euro ausgezahlt. Die Kriterien für den Anspruch auf staatliche Geburtshilfe unterscheiden sich in der Regel für Ausländer und Inländer.