Прекращение деятельности

Что такое серьезный проступок и как за него уволить сотрудника в Люксембурге

В этом гиде расскажем, что считается серьезным проступком в Великом Герцогстве и как уволить сотрудника по закону, если речь идет о грубом нарушении трудовых взаимоотношений.

Шаги

Расторгнуть трудовой договор досрочно или без предупреждения может и работодатель, и сотрудник. Если допущен серьезный проступок, то сторона, по отношению к которой он произошел, считается пострадавшей и в праве принять соответствующие меры, а причинивший ущерб должен компенсировать убытки.

Используйте фильтры и настройте свой гид под себя

Каждый выбор покажет новую вариацию гида

Выберите количество трудоустроенного персонала в компании::

меньше 150 сотрудников

150 сотрудников и больше

Убедитесь, что совершенное нарушение является серьезным проступком

Направьте уведомление об увольнении

Убедитесь, что совершенное нарушение является серьезным проступком

Направьте уведомление об увольнении

Убедитесь, что совершенное нарушение является серьезным проступком

Онлайн и офлайн

Бесплатно

От 15 минут

Развернуть

Прежде чем уволить сотрудника, работодатель должен установить, что допущенное нарушение можно считать серьезным проступком.

Серьезным проступком считается любое нарушение, которое немедленно делает невозможным сохранение трудовых отношений.

При оценке степени серьезности проступка, работодатель должен учитывать совокупность факторов, влияющих на профессиональное поведение сотрудника:

Уровень образования (общее, высшее и т.д.)

Профессиональный опыт

Социальное положение

Прочие имеющие влияние факторы

Ключевые положения при увольнении

При увольнении сотрудника следует учитывать ряд важных моментов. Если речь идет о грубом нарушении со стороны работника, то применяются следующие принципы:

Допустимый срок, когда работодатель вправе ссылаться на серьезный проступок как причину увольнения

Работодатель может уволить за серьезный проступок только в течение одного месяца со дня, когда установлен факт грубого нарушения трудовых взаимоотношений.

Срок увольнения в один месяц применим не ко всем

Во-первых, этот срок не применяется, если грубый проступок привел к возбуждению уголовного дела в течение одного месяца. Во-вторых, срок в один месяц не применяется, если работодатель ссылается на предыдущий грубый проступок, который добавляется к новому нарушению сотрудника. В-третьих, срок в один месяц приостанавливается, если работодателю стало известно о серьезном проступке, но после этого сотрудник ушел на больничный или с ним произошел несчастный случай. В такой ситуации работодатель временно не может уволить сотрудника до тех пор, пока он не вернется на работу или пока не истечет срок защиты от увольнения.

На представителей персонала и их заместителей, а также сотрудников по вопросам равных возможностей и сотрудников по охране труда действуют особые правила

Эти работники не могут быть уволены, а также не могут быть вызваны на собеседование перед увольнением в течение всего срока исполнения своих полномочий, то есть на протяжении 5 лет. Также их нельзя уволить в течение первых 6 месяцев после истечения или прекращения срока действия их полномочий. Кроме того, если такие сотрудники выдвигают свою кандидатуру на выборы персонала, то в течение 3 месяцев до этого события, их также нельзя уволить.

Уволенные с уведомлением сотрудники могут быть уволены за серьезный проступок

Если сотрудника уволили с уведомлением, но в течение срока предупреждения выяснилось, что он виноват в серьезном проступке, то такого работника можно уволить за серьезный проступок.

Срок уведомления об увольнении зависит от численности штата

Если в штате меньше 150 человек, работодатель может уведомить сотрудника о расторжении контракта с немедленным вступлением в силу. Если в штате 150 сотрудников и более, то работодатель должен провести собеседование перед увольнением и после него отправить уведомление об увольнении, соблюдая требования к срокам: не ранее, чем на следующий день, но и не позднее восьми дней после проведения собеседования.

Неиспользованные дни отпуска необходимо оплатить

Сотрудник имеет право на оплату за не использованные к моменту увольнения дни отпуска. Вместе с последней выплатой заработной платы он должен получить компенсационное пособие взамен неиспользованного отпуска.

Возможные причины для увольнения

Возможная компенсация сторон

Сотрудник имеет право на оплату за не использованные к моменту увольнения дни отпуска

Вместе с последней выплатой зарплаты работник должен получить компенсационное пособие взамен неиспользованного отпуска.

Работодатель имеет право потребовать от увольняемого возмещения расходов на непрерывное профессиональное обучение

Возместить расходы на непрерывное профобучение можно, если были выполнены следующие условия:

посещение учебных курсов (например, магистратура, MBA и т.п.) было организовано в соответствии с планом обучения и включено в него;
работодатель подал заявку на софинансирование учебных курсов.
расходы относятся к текущему финансовому году и предыдущим трем годам.

Сумма возмещения может составить:

До 100% затрат в текущий (условно обозначим его A1) и предыдущий финансовый год (A2);
До 60% затрат в год, который предшествует году А2, условно назовем его А3.
До 30% затрат в год, который предшествует году А3.

Однако важно учитывать, что из этих расходов необходимо вычесть все суммы, полученные работодателем за каждый финансовый год в рамках соглашения о софинансировании, а также предусмотренное законом пособие в 1240 евро за 1 финансовый год.

Чтобы предотвратить споры и разногласия, работодатель вправе прямо указать суммы, подлежащие возмещению, а также условия возмещения расходов на непрерывное профессиональное обучение в трудовом договоре или в приложении к нему.

Направьте уведомление об увольнении

Офлайн и онлайн

Стоимость варьируется

От 1 часа

Развернуть

Если работодатель принял решение об увольнении сотрудника, то направляет уведомление об увольнении. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении и должен это сделать исключительно в письменной форме одним из двух законных способов:

Заказным письмом, оформив его на почте

Передав письмо лично в руки сотруднику под его подпись

В письме необходимо соблюдать следующие требования

Однозначно описать все серьезные проступки, в которых обвиняется сотрудник;
Составить текст на языке, понятном сотруднику.

Иногда, прежде чем уволить работника, работодатель принимает решение об отстранении работника с сохранением зарплаты. В таком случае сотрудника уведомляют о решении устно или письменно, а затем, на более позднем этапе, может последовать уведомление об увольнении.

Принимая решение об отстранении работника с сохранением зарплаты, работодатель должен учитывать, что при таком сценарии увольнение возможно не ранее, чем на следующий день после отстранения от работы и не позднее восьми дней после приостановления выплаты заработной платы.