Luxtoday
Прекращение деятельности

Как правильно уволить сотрудника в Люксембурге

В этом гиде расскажем, как и когда увольнять сотрудников по законам Великого Герцогства, разберем когда применимо правило немедленного увольнения, а когда нужно проводить процедуру с предварительным уведомлением, а также разберемся, какие сотрудники имеют право на выходное пособие.

В Люксембурге работодатель может уволить сотрудника мгновенно, за какой-либо серьезный проступок, или постепенно и с уведомлением, во всех остальных случаях. Второй сценарий более распространенный и менее строгий, чем увольнение за серьезный проступок с немедленным вступлением в силу, поэтому в этом гиде рассмотрим именно случаи увольнения с уведомлением.

Используйте фильтры и настройте свой гид под себя
Каждый выбор покажет новую вариацию гида
Выберите количество трудоустроенного персонала в компании:
меньше 15 сотрудников
от 15 до 149 сотрудников
150 сотрудников и больше
Подготовьтесь к прекращению рабочих взаимоотношений
Направьте уведомление об увольнении
Подготовьтесь к прекращению рабочих взаимоотношений
Направьте уведомление об увольнении

Ознакомьтесь с трудовым договором сотрудника, изучите условия испытательного срока, установленный период уведомления о расторжении рабочих взаимоотношений и другие положения об увольнении. 

Ключевые положения при увольнении
Возможные причины для увольнения
Увольнение на испытательном сроке

В компании со штатом до 15 человек, работодатель может, но не обязан, проводить собеседование перед увольнением. Иными словами, он может сразу решить, уволить сотрудника или нет. Если решение продолжить процедуру увольнения принято, то работодатель должен будет направить сотруднику уведомление об увольнении.

Для компаний, в которых меньше 15 человек, уведомление об увольнении достаточно послать только сотруднику, даже если речь идет об увольнении по экономическим причинам. В компаниях со штатом от 15 человек и выше также надо извещать экономический комитет Министерства экономики Люксембурга.

Работодатель обязан уведомить работника об увольнении и должен это сделать исключительно в письменной форме одним из двух законных способов:

Заказным письмом, оформив его на почте
Передав письмо вручную сотруднику под его подпись

В письме необходимо соблюдать следующие требования

  • Указать, что работник увольняется с уведомлением.
  • Обозначить период уведомления, на который имеет право сотрудник, исходя из его стажа работы в компании;
  • Указать срок освобождения от работы, если это применимо к данному случаю увольнения.
  • Отправить на адрес, указанный сотрудником как адрес пребывания. Если работник поменял свой адрес во время работы, но не сообщил об этом своему работодателю, а письмо пришло на изначально указанный адрес, уведомление считается действительным.

Письмо с уведомлением об увольнении необходимо составить на языке, понятном сотруднику.

Documents
PDF
Пример уведомления о прекращении трудовых взаимоотношений
EN
Пример уведомления о прекращении трудовых взаимоотношений
Download

Работодатель не обязан в уведомлении указывать причины увольнения, однако  сотрудник может подать запрос, чтобы их уточнить. Для этого работнику необходимо составить запрос письменно и направить:

Заказным письмом на адрес работодателя
В течение месяца со дня получения уведомления

Если работодатель получил такой запрос, то он обязан ответить сотруднику, соблюдая следующие требования:

  • Ответить на запрос в течение одного месяца со дня получения обращения работника
  • Письменно составить ответ на языке, понятном сотруднику, и направить его заказным письмом.
  • Четко указать причины увольнения, прописав какого именно рода эти причины — связанные с потребностями бизнеса или с личностью сотрудника.

Про уведомление сотрудника нужно знать несколько важных моментов:

Начало периода уведомления
Продолжительность периода уведомления
Освобождение от работы
Отпуск для поиска другой работы и неиспользованный отпуск
Выходное пособие

Подойдите к увольнению сотрудника с должным профессионализмом, учитывая влияние этого события на его дальнейший карьерный путь и его благополучие. Сохраняйте все важные документы, сопровождающие процесс, включая протоколы совещаний, письма, переписку и проч. Так, соблюдая требования закона, вы сможете правильно уволить сотрудника в Люксембурге, минимизируя юридические риски и обеспечивая прозрачность процесса для всех участников.

faq

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как предупредить сотрудника об увольнении в Люксембурге

Каков срок уведомления в Люксембурге

Кто имеет право на выходное пособие при увольнении в Люксембурге

Сообщить об ошибке

В материале использованы изображения: The Jopwell Collection для Unsplash

Была ли эта статья полезной?
Очень полезно!
Информативно!
Не понятно
Это устарело