Как найти работу в Люксембурге
В этой статье мы расскажем вам, как искать работу в Люксембурге и на что обратить внимание при поиске.
Для граждан третьих стран, то есть для всех, у кого нет паспорта ЕС или Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии, процесс трудоустройства в Великом Герцогстве условно можно разделить на 5 этапов.
Поиск подходящей вакансии в Люксембурге
Найти подходящий вариант трудоустройства, в том числе оценить англоговорящие вакансии в Люксембурге можно разными способами
- Через соцсети и мессенджеры: LinkedIn, Facebook, Telegram.
- Через местную биржу труда ADEM, где можно посмотреть открытые вакансии в Люксембурге, в том числе найти работу для англоговорящих и т.д.
- Через знакомых по их советам и рекомендациям.
В Великом Герцогстве особенно востребованы представители IT-сферы и сотрудники финансового сектора, однако это далеко не все открытые вакансии. Ознакомьтесь с перечнем наиболее востребованных профессий и открытых вакансий в Люксембурге.
Помните, что для трудоустройства по Blue Card как высококвалифицированному специалисту вам потребуется диплом о высшем образовании.
Отклик с резюме и мотивационным письмом
Грамотно составленные резюме и сопроводительное письмо — важные условия удачного трудоустройства в Люксембурге.
Резюме
Сопроводительное письмо
Приглашение на собеседование и несколько раундов интервью
К подбору сотрудников в Люксембурге, как и во всем ЕС, подходят очень ответственно. Обычно те, кто ищет работу в Люксембурге из-за рубежа, проходят несколько онлайн-интервью. В среднем беседа продолжается 45-60 минут.
Приглашение на собеседование означает, что ваше резюме и сопроводительное письмо потенциально интересно компании-работодателю. Однако будьте готовы к тому, что вам придется пройти не одно интервью для получения желаемой должности.
Ожидание справки от ADEM
Как правило, на это уходит 3-4 недели. Сертификат ADEM — важный документ, подтверждающей право работодателя заключить трудовой договор с гражданином третьей страны и позволяющий сотруднику получить временное разрешение на пребывание.
Сотрудникам третьих стран стоит учитывать, что трудоустройство и отбор на вакансию имеет свои нюансы.
- Так, подать сведения о вакансии в ADEM, национальную службу занятости. Это процедура, в ходе которой ищут подходящего кандидата на европейском рынке труда и выясняют, есть ли подходящий кандидат в ЕС. Если таковой не находится, работодатель имеет право нанять сотрудника из третьей страны и запросить справку (сертификат), разрешающую ему наём сотрудника даже без регистрации в ADEM.
- Работодатель также обязан подписать с работником трудовой договор с указанием сроков начала работы.
И сертификат, и договор нужно приложить к заявлению на временное пребывание.
Заключение контракта с работодателем
Все, что было обсуждено и договорено на интервью, должно быть прописано в вашем контракте. Это касается условий релокации, культурной и языковой адаптации, оплаты труда, возмещения каких-либо расходов, увольнения по собственному желанию и в случае, если рассчитает компания и т.п.
Кроме того, в контракте прописываются данные сторон, место и время работы, характер должности и перечень обязанностей, размер заработной платы и дополнительных вознаграждений, если такие предусмотрены, продолжительность отпуска и испытательного срока и проч.
Трудовой контракт должен быть составлен в соответствии с законодательством Люксембурга в письменной форме в 2 экземплярах и подписан обеими сторонами.
После этого можно собирать документы и подавать их на получение временного вида на жительство и затем на визу.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Где искать работу
Я не связан ни с IT, ни с финансами. Могу ли я получить Blue Card
Может ли ADEM помочь с поиском работы
Обязательно ли в контракте прописывать все условия, связанные с релокацией
Источник: relocate.me, govjobs.public.lu, ec.europa.eu, adem.public.lu
В материале использованы изображения: Resume Genius для Unsplash