Безопасность и правопорядок

Повторное трудоустройство в Люксембурге: приоритет для бывших работников, родителей и не только

В этой статье мы расскажем, кому компания должна отдавать предпочтение в процессе найма и кто может претендовать на этот приоритет в соответствии с законодательством Люксембурга.

Содержание

В Люксембурге приоритет при повторном трудоустройстве отдается бывшим работникам, родителям, вернувшимся из отпуска, уволенным по экономическим причинам, а также бывшим бенефициарам контракта о начале трудовой деятельности (CIE), которые в настоящее время являются безработными. Это регулируется статьей L.332-4 (Повторное трудоустройство после отпуска по уходу за ребенком) и статьей L.125-9 (Работники, уволенные по экономическим причинам) Трудового кодекса.

Каких сотрудников следует нанимать в первую очередь?

В процессе найма работодатели в Люксембурге обязаны отдавать предпочтение повторному трудоустройству бывших сотрудников или определенных категорий работников, профиль которых соответствует требованиям новых должностей. Такой подход позволяет сосредоточиться на людях с предыдущим опытом работы в организации или на тех, кто обладает навыками и квалификацией, соответствующими спецификации должности.

Предоставление приоритета значительно повышает вероятность получения работы, поскольку работодатель не может выбрать другого кандидата с аналогичной квалификацией, основываясь только на превосходных способностях или талантах.

Неподходящий вариант

Работодатель может выбрать альтернативного кандидата только в том случае, если сотрудник, которому отдается предпочтение, однозначно не подходит для данной должности, и эта непригодность должна быть доказана.

Однако приоритет хоть и повышает шансы на трудоустройство, но не гарантирует его. Если у кандидата, получившего приоритет, нет необходимых компетенций для работы, должность может быть не присуждена.

Приоритет отдается следующим категориям

Уволенные сотрудники

Защита распространяется на тех, кто потерял работу в силу экономических обстоятельств.

Родители

Те, кто уволился по окончании отпуска по беременности и родам или по усыновлению, чтобы полностью посвятить себя обучению ребенка. Обратите внимание, что сотрудники, увольняющиеся после отпуска по уходу за ребенком по причинам, не связанным с уходом за ребенком, не имеют права на этот приоритет.

Бывшие сотрудники

Бывшие работники, которые ранее работали по договору о начале трудовой деятельности (CIE) и в настоящее время снова являются безработными.

Процедура повторного трудоустройства по приоритету в Люксембурге

Давайте проанализируем процедуру приоритетного трудоустройства в Люксембурге, сосредоточившись на трех случаях, в которых бывшие работники имеют приоритет, и рассмотрим ключевые особенности, процедуры и обязательства как для работника, так и для работодателя. Для каждого случая мы сосредоточимся на четырех основных моментах:

Период приоритетного набора

Это означает срок, в течение которого бывший сотрудник может пользоваться преимуществом при приеме на работу.

Период информирования и обязанности

Это касается обязанности бывшего работника уведомить своего предыдущего работодателя, чтобы воспользоваться преимущественным правом, с указанием порядка общения и временных ограничений.

Уведомление работодателя о вакантных должностях

Описание обязанностей работодателя при обращении бывшего сотрудника в суд.

Период ответа сотрудников

В нем рассматривается свобода работника принять или отклонить предложение работодателя о реинтеграции и подчеркивается, как он должен реагировать на предложение работодателя.

Теперь давайте разберем специфику каждого случая и рассмотрим возможные документы, которые могут понадобиться для подачи заявки на приоритетное восстановление на работе.