Люксембургский профсоюз OGBL раскритиковал новое соглашение по зарплатам в государственном секторе

Профсоюз OGBL выразил недовольство новым Государственным соглашением по зарплатам, о котором он узнал из СМИ. Как отмечает организация, ее уже десятилетиями исключают из этих переговоров, несмотря на то, что в ряде связанных с соглашением секторов (CFL, муниципальные работники, здравоохранение, социальные службы) именно OGBL является крупнейшим профсоюзом.

Несмотря на это, в октябре 2024 года профсоюз представил министру государственного управления Сержу Вильмесу (Serge Wilmes) свои предложения. OGBL признает, что в подписанном соглашении реализованы некоторые его многолетние требования, особенно в сфере образования. Среди ключевых изменений: отмена пониженного коэффициента оплаты сверхурочных для преподавателей (теперь они будут оплачены наравне с обычными часами) и улучшение дисциплинарной защиты для госслужащих, что обеспечит большую стабильность в первые 10 лет работы.

Однако профсоюз считает, что соглашение не решает проблему двухуровневой системы оплаты труда, где существуют разные ставки "пунктового значения" для госслужащих и муниципальных работников. OGBL настаивает на единой системе оплаты для всех работников в госсекторе и муниципалитетах.

Также профсоюз критикует размер повышения зарплат. В соглашении заложено увеличение "пунктового значения" на 2,5% в два этапа, хотя в прессе ранее обсуждались более крупные цифры. OGBL предлагал увеличить ставку на 5% для первых 200 пунктов, что позволило бы значительно повысить зарплаты для сотрудников низших категорий C и D, но этот вариант не был рассмотрен.

Помимо этого, в соглашении не учтены ключевые вопросы, которые OGBL считает необходимыми:

• создание избранных делегаций персонала в государственном секторе,
• премия для сотрудников с дипломами выше требуемого уровня,
• увеличение выплат за работу по кандидатской программе в средних школах,
• повышение статуса специалистов с дипломом BTS или званием мастера.

OGBL также напомнил, что многие пункты предыдущих соглашений до сих пор не реализованы. Среди них – гармонизация зарплат для младших категорий, восстановление права на досрочный выход на пенсию для работников посменного труда, доступ к дистанционной работе и пересмотр рабочего времени (этот вопрос открыт еще с 2019 года). Профсоюз требует, чтобы новое соглашение было быстро реализовано не только на уровне государства, но и для муниципальных работников и сотрудников CFL.

Особое возмущение OGBL вызвала политика правительства по исключению профсоюза из переговоров. Министр Вильмес ни разу не связался с OGBL до подписания соглашения. Это контрастирует с практикой, существовавшей до 2020 года, когда перед подписанием проводились информационные встречи с различными профсоюзами. Даже предыдущий министр Марк Хансен (Marc Hansen) уведомлял OGBL перед публичным объявлением соглашений, чего не сделал Вильмес.

Дополнительно вызывает обеспокоенность пункт о том, что секторальные переговоры должны вестись с подорганизациями CGFP. OGBL опасается, что его ассоциированные объединения в муниципальном секторе, образовании, полиции, аэропорту, психосоциальной сфере могут быть исключены из диалога. Если это произойдет, профсоюз обещает категорически противодействовать такому решению.

OGBL подчеркивает, что десятки тысяч работников зависят от соглашения, но их интересы не были представлены. Среди них – муниципальные служащие, работники госсектора, сотрудники CFL, медики и социальные работники. В большинстве этих сфер OGBL является крупнейшим профсоюзом, и его исключение из переговоров подрывает доверие к диалогу между государством и профсоюзами.

Организация заявила, что не откажется от требования глобальных переговоров по всему государственному сектору, в которых она должна участвовать наравне с другими профсоюзами.