Минимальные зарплаты в ЕС: Люксембург снова лидирует, но разрыв сохраняется

По состоянию на 1 января 2025 года в 22 из 27 стран Европейского союза установлены официальные минимальные зарплаты. Исключения — Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция — полагаются на коллективные договоры.

Минимальная заработная плата выражена в брутто и рассчитывается в евро в месяц. В странах, где зарплата официально устанавливается почасово (например, в Германии, Франции, Ирландии и Нидерландах), данные были переведены в месячные значения.

Наименьшие минимальные зарплаты в январе 2025 года зафиксированы в Болгарии (551 евро), Венгрии (707 евро) и Латвии (740 евро). В этом списке также Румыния, Словакия, Чехия, Эстония, Мальта, Греция и Хорватия — все с минималками ниже 1 000 евро.

Лишь шесть стран установили минимальные зарплаты выше 1 500 евро в месяц:

• Франция — 1 802 евро
• Бельгия — 2 070 евро
• Германия — 2 161 евро
• Нидерланды — 2 193 евро
• Ирландия — 2 282 евро
• Люксембург — 2 638 евро

Таким образом, в денежном выражении минимальная зарплата в Люксембурге превышает болгарскую почти в пять раз.

Однако если учитывать различия в ценовых уровнях с помощью стандарта покупательной способности (PPS), картина становится менее контрастной.

Так, при пересчёте в PPS минимальная зарплата варьируется от 878 PPS в Эстонии до 1 992 PPS в Германии. Разрыв между самой низкой и самой высокой зарплатой сокращается до 2,3 раза.

Адекватность минимальной зарплаты в ЕС также оценивается через её соотношение с медианным заработком. Согласно критериям, установленным директивой ЕС 2022/2041, справедливой считается минималка, составляющая 50–60% от медианного дохода.

Согласно новой директиве, страны-члены должны обеспечивать адекватность минимальных зарплат. Для этого предполагается регулярная переоценка, учёт уровня занятости, распределения доходов и производительности. В перспективе — усиление роли коллективных договоров и снижение числа работников, живущих на грани бедности.